醫生護士的待遇如何？

醫生、護士的待遇，在不同的地區，不同級別的醫療機構，不同年資不同職稱醫生護士的之間，待遇可以說差異很大。但在醫生護士群體，普遍是覺得待遇不高，付出與收入水平不相稱。

不同地區之間差異是極大的，內地的社區衛生服務中心，一個護士一個月可能拿到手只有3000多，而在珠三角、長三角、江浙一帶，一個月拿上萬元，以年薪算差距更大，深圳的社區健康服務機構醫生保底年薪據說是30萬。

不同級別醫院的醫生護士待遇差異也大，三甲醫院與鄉鎮衛生院或社區衛生服務中心的醫生護士，收入肯定不在一個檔次，以本地區級為例，三甲醫院年人均可以拿到25萬，二級醫院可以拿到20萬左右，而社區衛生服務中心只能拿到18萬左右。

同一個醫院，不同年資和職稱的醫生護士待遇差異也很大。剛入職與高級職稱的醫生差別真不在一個數量級。

其實，脫離了本地實際說醫生護士的待遇沒有太大實際意義，深圳房價動不動就要五萬十萬，年薪三十萬，一個月的工資還不夠買一方，也是杯水車薪；內地月薪三千，房價三千，一個月就購買一平米，這之間的差異不是一個簡單的數字就能說明的，涉及到生活成本，是妥妥的性價比問題。

總體來說，在中國，無論是哪里，醫生護士的待遇水平還是不錯的，基本上處于本地的中上收入水平。

近年來，對于不同類型的醫療機構，國家的投入機制不一樣，特別是部分地區，對于基層醫療衛生機構，實施公益一類保障、二類管理，既保障了醫生護士最基本的收入，也建立了靈活的分配機制，激發了他們的積極性，結余可以用于績效獎金分配的收入也大大提高。在珠三角某地區，實施前人均年收入只有12萬左右，實施這個機制后，政府投入年人均接近16萬，個別效益比較好的基層醫療衛生機構，人均可分配結余可達到接近6萬元，也就是人均可以達到21萬！甚至超過當地二級醫院的水平。

而對于一些公立醫院醫院，特別是三級二級綜合醫院，受去年疫情的影響，醫生護士的收入是有所下降的，畢竟政府在這些醫院的投入有限，病人減少大大影響了他們的收入。