為什么現(xiàn)在一些80后不愿意去找工作？
80后是隨著改革開放成長的第一代，是獨生子女的第一代，造就這樣的現(xiàn)象有家庭的原因，個人原因，也有社會的原因。
1、家庭原因。先說說80后的父母這一代人。大多數(shù)老人都已經(jīng)退休，有退休工資，他們大部分人以前都是吃過苦的，依然還保留著省吃儉用的節(jié)儉生活習(xí)慣，80后這代人，是最早的一批獨生子女，老人們省下的錢只有都留給自己唯一的娃了，這為80后啃老創(chuàng)造了物質(zhì)條件，有部份成年人依然還需要父母資助生活費。
我們小區(qū)有些農(nóng)村來的老人，來到了兒女身邊幫忙帶娃、做飯，家務(wù)全包，還要接送孫子上下學(xué)，送補習(xí)班。他們本身沒有退休金，也沒有攢什么錢留給年輕人，看著自己身體還行，有的找了保安、保潔等的工作，繼續(xù)賺錢，力所能及地為自己子女多分擔(dān)一些。
2、個人原因有些80后，即使結(jié)婚生娃了，也不愿意努力，就如“巨嬰”一般，依然靠著父母生活。工作不上進(jìn)，高不成低不就，怕吃苦，怕受累，不愿意去努力去奮斗，回到家心安理得地躺在沙發(fā)上“煲劇”，刷手機(jī)，刷小說，玩游戲。簡直就是一副爛泥扶不上墻的“阿斗”的景象，長期如此。
3、社會原因80后已經(jīng)是奔四的人了，年齡的增長，接受新事物的能力和創(chuàng)造力不如年輕人了，如果這代人沒有到管理崗位的，很有可能面臨淘汰的命運的。這兩年的房地產(chǎn)行業(yè)進(jìn)入寒冬，很多工作崗位減少，很多房地產(chǎn)人被辭退，這幫奔四的人失業(yè)，再就業(yè)困難，找不到合適的工作，只有在家待著。還有些傳統(tǒng)行業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)沖擊萎縮了，工作崗位也減少了。
不工作待在家，有些人也是迫于無奈。
有些行業(yè)不景氣，老板希望員工是全能選手，既能銷售又能研發(fā)的全能型人才，又想行情不好讓員工自動降薪，這樣能讓員工待下去嗎。還有一大批公司實行狼性文化，末代淘汰制度，讓大家卷起來，卷得實行996比比皆是。80后都奔四了，工作激情下降，體力跟不上年輕的一代，哪還有那么多精力去卷呀，身體已不再年輕。