招聘類自媒體怎么做？

在一個數(shù)字化的時代里，自媒體已經(jīng)非常普遍，自媒體的大熱，也相應(yīng)的帶來了招聘模式的改變。招聘模式的改變也解決了大量就業(yè)問題，只要宣傳的好，全世界的人才都會被你所吸引。

(1) 企業(yè)網(wǎng)站

讓更多人了解招聘需求。

①登錄當(dāng)?shù)厝瞬攀袌龅木W(wǎng)站，注冊企業(yè)會員，發(fā)布招聘信息。

②大企業(yè)一般有自己的網(wǎng)站，可以直接在里面發(fā)布，打個鏈接就可以。

③還可以登錄當(dāng)?shù)厥》莸木W(wǎng)上人才市場，輸入名稱，注冊企業(yè)會員，即可發(fā)布招聘信息。

(2) 短視頻

發(fā)布招聘內(nèi)容

尋找流量大的平臺，注冊賬號，段視頻的核心在于流量，用短視頻的形式吸引人才，所以要懂得為自己的賬號進行流量導(dǎo)入，才具有宣傳價值，將短視頻做的人性化，個性化，不能很官方，一句話官方?jīng)]流量，枯燥且乏味，將企業(yè)文化投射到人格上，再將其轉(zhuǎn)換化為一個鮮活的可以代表公司的人格化賬號，這是短視頻招聘的關(guān)鍵所在。

(3) 社交軟件

建立溝通渠道，形成自己的網(wǎng)絡(luò)交際圈

①曬公司，公司的好壞，不能單單看對外的宣傳網(wǎng)頁和單張，更要看員工的朋友圈，才能更細致地反應(yīng)公司情況，公司的環(huán)境，公司對外參與的活動，一起玩耍的照片，獲得的獎項，更能吸引候選人得注意！

②曬員工，員工在一個公司是否有發(fā)展，在一個公司是否開心，公司給員工營造的工作環(huán)境和氛圍是怎樣的，這些問題對于候選人是否選擇公司起到關(guān)鍵作用

③曬福利，福利好的公司，員工和企業(yè)的粘性更強嗎，流失率會較低。

自媒體招聘自我操作力強，它平等開放共享的特點決定了自媒體人能根據(jù)自己的目標來自主決定媒體內(nèi)容，而且成本更低，人群細分能力強，縮短了招聘時間，是更多的人用有選擇權(quán)和參與權(quán)，這就是自媒體招聘的優(yōu)勢。