公司開除員工為什么要員工主動辭職？

目的只有一個，省錢！公司開除員工最高需要支付賠償金，而員工自己辭職，大多情況下一分錢賠償都不用付。

公司辭退員工的3種賠償辦法

公司辭退員工，大致分3種情況，員工有過錯，公司依法辭退。員工無過錯，公司依法辭退。還有公司違法辭退。這三種情況，對應著3種賠償方式。

1.經濟補償金

經濟補償金=工作年限×過去12個月的平均收入，針對的是員工無過錯情況。如：

員工工作能力，無法滿足工作崗位的需要；員工應生病（非工作造成），無法勝任工作；公司與員工協商一致，解除勞動關系；（公司主動勸退，也屬于這種情況，離職原因要寫協商一致）；公司因經營問題，需要裁員；《勞動合同》到期，公司不予續簽；

這些情況下，公司主動辭退員工，需要支付經濟補償金。

2.一分錢不賠

員工存在下面嚴重過失，公司辭退該員工，不需要支付任何賠償：

試用期中，被證明不符合錄取條件，只需提前3天通知該員工；嚴重違反公司制度，如惡意曠工；嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失；員工在外兼職，影響到本職工作，公司提出后，員工拒絕改正；被追究刑事責任；

如員工存在以上任何一條情況，公司可以依據《勞動合同法》第39條，開除員工，且不用給任何賠償。

3.賠償金

賠償金=2×經濟補償金，針對的是公司違法辭退員工。上面2點未列明的情況，基本屬于違法辭退員工。

員工自己辭職會有賠償嗎？

有，但是操作上要嚴謹，得按照法律規定的來，不能亂開價。

首先，辭職理由絕對不能寫“因個人原因”辭職。我們都說是自己原因了，公司為什么還要給你補償呢？寫了這一點，就算去申請勞動仲裁，也很難得到支持。

其次，自己辭職，通常最高能獲得的是經濟補償金，鮮有得到賠償金的。

希望通過自己辭職，獲得經濟補償金的，我們需要提供下面任意一點理由：

公司違反《勞動合同》中約定的條件，如降薪、調崗、撤銷崗位、異地搬遷、改變工時；公司拖欠工資，或未足額發放工資；公司未依法繳納社保；公司內部制度違反法律，如遲到扣錢，制度實施前未通過合法流程；公司強迫員工簽訂《勞動合同》

依據《勞動合同法》第46條和第38條，公司存在以上情況，員工可以單方面解除勞動合同，并向公司追討經濟補償金。

公司逼員工辭職，都有哪些方法？

遇到公司主動勸退，相對的我們還主動的，有的談，在賠償上可以一人讓一步。最怕的是公司用惡意的手段，逼員工離職，如：

不給員工加班，不少工廠員工如果不加班，收入就很低，等于是斷了員工的生路，員工不走也得走。

讓員工加班，逼員工拒絕加班。我看到過好幾份相關的法院裁定書，原因都是員工拒絕加班，給公司造成了經濟損失，因為情況惡劣，開除員工。這種情況下，公司可以一分錢不賠，而且就算員工告到高院，也是輸。（這點我很匪夷所思啊，至今在心中都是一個結）

還有一招，是HR群里，一位HR給我們講的。說他們的法律顧問給支了一招，在人臉打卡機上，把那位員工的信息刪掉。這樣員工就無法打卡了，然后讓前臺和這位員工說，打卡機壞了，正在維修。三天后，憑著沒有打卡的記錄，說這位員工曠工，予以開除。

總之，遇到這樣的公司，沒有最下作，只有更下作。為了不給賠償，什么事都能做得出來。但是總結起來就兩點：

1.斷員工的收入，比如調崗、修改計件單價、給與不能完成的指標、各種扣績效等等。

2.逼員工犯錯，比如增加工作量、故意給困難的工作、故意刁難、甚至設計陷害。

遇到公司逼我們辭職，該怎么辦？

都到這一步了，想要維權，只有勞動仲裁這條路了。我認為我們要提高自我保護意識，不要輕易地主動辭職。主動收集以下證據，為勞動仲裁做準備。

1.收入證據，如工資條、每月的工資銀行流水、個稅證明等等。因為收入證明是計算補償金和賠償金的重要數據。

2.工作年限證明，如《勞動合同》、工作聊天記錄、簽名的文件等等。這同樣是計算賠償的重要數據。

3.工作能力證明，如公司予以的獎項、每月績效考評的記錄、與客戶的聊天記錄等等。

4.面對公司的招數，有針對性的證據，見招拆招。

證據攢齊了，建議先和公司談談。談不攏再訴諸法律。畢竟可以協商的話，我們雙方的成本是最低的。有時候公司為了賭一口氣，會從勞動仲裁，打到一審、二審，甚至上到高院。最后錢才賠了四五萬，律師費花出去十幾萬，甚至幾十萬。

總結

公司逼員工自己辭職，目的就是為了不給錢，或者少給錢。有合法理由辭退員工，公司需要支付經濟補償金，沒有合法理由，公司需要支付賠償金。而逼員工辭職，公司一分錢不用花。

作為勞動者，我們要應該提高自己的法律意識，知道在哪些情況下，我們可以獲得合法的賠償。平時工作中，注意收集一些證據，在必要時可以保護自己的權益。特別是加班證明，很多公司沒有給加班費，或者加班費沒給夠，只要證據充分，離職時加班費可以一并討回。

大家有什么勞動問題，歡迎在評論區留言，我會一一答復的。