如果領導安排超出你能力的任務？

領導安排超出你能力的任務怎么辦？其實這也需要具體情況具體分析。

“合理”的超出

我認為，合理范圍內的超出，是沒有問題的；并且我也是鼓勵和提倡這種做法的。

如果你持續地去做相同的事情，短時間內對你能力提高有所幫助，但是如果長期反復地做相同的事情，你只會變成一個“熟手”，而不是讓你的職業發展“更進一步”；

合力范圍內的超出，說明領導對你當前工作是肯定的，安排一些你能力之外的工作，如果你依然可以出色完成，那么相信你離著升職、加薪就不遠了；

很多人認為：“想要我做更多的活兒，那么就要給我更多的錢”；但實際上呢，經常是“你做了更多的活兒，才會給你更多的錢”。

“不合理”的超出

如果領導經常安排超員工能力的工作，而且是不合理的超出，那么就要小心了。

領導不懂技術，還喜歡外行指導內行，這是最可怕的；比如領導認為開發一個淘寶很簡單，或者像題主說的，“你去開發一個瀏覽器吧”；如果遇到這樣的領導，如果難以溝通的話，就考慮換組或者跳槽吧（跟這種領導溝通，很難跟他說明白）；

還有一種情況，雖然領導安排的任務超出你能力范圍，但并不是看不到希望；比如你是個中級開發人員，常年使用SSM框架+Mysql，領導說我們要做一個新系統，需要用一些新的框架，要用到緩存，要用到...然后把這個任務分給你了，先搭建一個框架；這確實超出你能力范圍了，但是可以考慮咬咬牙試一試，很多時候被逼到一定程度了，才能知道自己的潛力。

我將持續分享Java開發、架構設計、程序員職業發展等方面的見解，希望能得到你的關注。