為什么已經努力工作了卻依然很窮？

愚公移山是我國著名的寓言故事，小時候我們在課本上還學習過。愚公移山的精神令人敬佩，為了達成目標堅持不懈，堅定不移地朝著既定方向去努力。

我們公司有一位中年男同事，名叫李權，從事生產助理工作。他基本每天上班第一個來，下班后自覺加班到很晚才走，大家對他的敬業精神稱贊有加。在2014年度年終總結會上，李權被評為老黃牛獎，總經理還親自為他頒發了榮譽證書。

國慶假期結束剛上班，老板就將我叫到辦公室，以沉重的語氣對我說：

“這兩年行業競爭越來越激烈，公司內部各環節都要隨時快速響應，不能掉鏈子。國慶期間我想了一下，年前有必要對人員配置進行進一步優化。對不滿足任職資格要求的，應接受再培訓，或者考慮轉崗、辭退。”

“好的。本來按公司慣例，每年年底都有年終考評，會根據考評結果進行調整。那我就提前將這項工作列入計劃，并讓各部門做好準備。”我邊答復總經理，邊將這項工作添加到了待辦事項中。

“聽好幾位同事反映，生產部老李的工作效率太低下。你向生產經理了解下情況，不行的話就算了。咱們做企業，也不能太感情用事。”我剛起身準備離開，總經理又補充道。

聽到這話我并不感到意外。老李今年45歲，平時工作認真、仔細，任勞任怨，是職場上典型的老黃牛。入職五年多來，經歷過兩次崗位調整，對待每份工作都兢兢業業。可老李有點古怪，他不愛接受新事物，性格有些頑固，聽不進別人意見。之前發生的兩件事，我印象特別深刻：

2015年年中，公司多部門聯動準備一次重要審查。負責該項目的生產副總排出計劃，明確了各部門的任務及時間節點。最后老李負責的一項報表沒能按時提交，差點導致項目不能按期完成。當時生產副總指定其他人員協助，發現問題出在老李對EXCEL使用不熟上。

任務要求提供一份匯總報表，數據源分散在幾張不同的報表中，每張報表都有器件名稱這個共同的字段。本來用個VLOOKUP函數就能分分鐘搞定的事，可老李不會。他很執著地去逐項查找，然后再復制粘貼過來。上千項內容，一個表查完再找另一個表。一天搞下來，頭昏眼花，還不知道有沒有粘貼錯位的。

生產副總問他怎么不向其他同事請教，老李的答復讓人啼笑皆非。他說對那些函數不放心，擔心弄錯了，他手工逐項查找保證不會出錯。副總無奈地搖了搖頭，半開玩笑地對他說：

“老李啊，辦公軟件你不是頭一回用了，常用的函數還是要學一學，沒有想象的那么復雜。都說辦公自動化，能讓軟件干的事，就交給軟件干。騰出精力可以喝喝茶，我看你老半天沒動，快幾小時沒上廁所了吧。”

還有一件事發生在今年上半年。當時生產部要面向所有工程技術人員做一次調研，以供領導決策參考。同事建議老李通過移動OA建立調查問卷，并直接將問卷推送至調查對象的手機上。這樣大家填寫提交后，系統可以自動統計問卷結果，不需要人工處理。

可老李不干，本著節約精神，他整理了一堆只用過單面的廢紙，印制了幾百份紙質問卷。還從其他部門請了2個外援，整整弄了3天才得出結果。

愚公當年沒有挖掘機，只能靠一鍬一鏟慢慢挖。如果我是智叟，我會建議他搬家。職場中，不是每個人都能如愚公一般幸運，靠執著就能感化山神和天帝，最終幫他擺平大山。我們更靠譜的做法，是不斷提升自己，擁抱變化。永遠都是我們適應時代，而不會是時代適應我們。

縱使你有愚公移山之決心，可你的團隊、你的老板有足夠的時間和耐心等待你嗎？固步自封，安于現狀，結局只能被后浪拍在沙灘上。

老李的運氣比較好，公司最終決定將他轉崗為包裝員，待遇不變。但不是每一位老李都有轉崗機會，即便你離開現在公司，倘不作出改變，也很難保持旺盛的職場生命力。