面試Python后端工程師崗位？

我有個朋友之前在豆瓣負責過一段時間他們組的技術面試。

1. 他從來不問網上可獲得的答案的問題， 只是問問面試者「在過去的工作中，遇到的Ta認為最有成就感的一件事情是什么」和「如果出現了一個google不到的問題，你會怎么解決」這樣的問題。

2. 他從來不問操作系統等和Python無關的話題，首先是他不怎么問和工作太無關的話題，有些東西用不到很多就被會遺忘，挑起來這種問題其實挺無聊；其次他是非計算機專業畢業，問的東西說不定他自己都沒有把握，那就不出來獻丑了。他只關注面試者的學習能力和解決問題的方式，說白了，是不是就是看他是不是「聰明的人」。

3. 不問面試者的短處。他在自己被面試的時候有過這種精力，面試者問他擅長的內容，他不一定搞的定，如果反過來面試Ta，他也會滅掉Ta。所以他會盡力尋找面試者的優勢和優點，尤其是對方已經明確承認。其實很多經驗和能力，只是需要一個機會和環境，所以他不想放過任何一個合適的人。

4. 面試者不會Python也沒有關系。面試者的主動性和學習能力覺得更重要，如果他在其他領域能證明做的不錯或者能讓他感覺到這個一個未來有潛質成為優秀工程師的人，不會Python沒有關系。 嗯目前看來，他沒有看錯過。

5. 他從來不問Python語法這種看書和google就能學會的問題，他只想了解Ta是否愿意去學。舉個例子，他會讓面試者「講講日常開發中都用到了那些Python內置的模塊」，基本上說完他就能評估出能力和風格，繼而就是再問一些問題去驗證他的評估是不是準確。

6. 最后，他一般都會和面試者細聊一個Ta認為在過去的工作或者自己開源的項目中最熟悉的一個，從項目設計、踩過的坑兒、開發周期以及如何安排、如何確定需求、如何和其他人協作等方面，最后評估下Ta是否能很容易的融入到他們現在的團隊，大家是否可以接受Ta，對工作不負責的、沒有用心工作的、沒有團隊意識的、溝通能力有缺陷的就放棄掉，對性格上容易發生沖突的、不適合團隊合作他就得考慮下，未來也會如實反饋給HR。

最后，預祝你面試成功。