是不是在職業生涯中沒有出路？

職場上會表達又有能力的人的確比只會埋頭苦干的人更容易成功，但也不是說踏實肯干的老實人就沒有出路，只是難度加大了而已。

2019年新東方的年會上就吐槽了團隊中累死累活做事情的卻干不過寫PPT的，臟活累活全干了，到頭來升職加薪卻沒你的份，可謂是說出了大多數職場人的心聲，引得大家紛紛表示贊同。

但是為什么職場中埋頭苦干的人不容易得到認可呢？

第一、不懂領導的需求

根據馬斯洛的需求理論，每個人都會有它的需求，工作中也一樣，搞清楚領導的需要的是什么很重要。

每一項工作，領導都有他的要求和想要達到的目的，搞清楚這些才能把工作做的貼合領導的心意，得到領導的認可。不然，把握不了工作的方向，干的越多，錯的越多，即使你拼命的埋頭苦干也不會成為你升職加薪的砝碼。

只會埋頭苦干就好比一個失眠的人想要安神助睡的飲料，你卻給他端來一杯濃茶。

第二、只會埋頭苦干，容易被忽略

為了工作犧牲個人的休息時間，付出很多努力，但升職加薪的卻不是你，反倒是那些下班比你早，干活比你少，領導面前說話巧的人成了贏家。

很大程度上都是因為你干的工作被埋沒了，領導不知道你做了什么。領導不會刻意的去了解每一位員工具體做了哪些工作，他們更多的是關注結果。

不會和領導去匯報，就不能讓領導知道你工作的過程和艱辛，換句話說就是你的存在感很弱。當機會來臨時，領導考慮的肯定是那些經常在他面前占領他心智的人員。

第三、個人能力有偏差

很多人個人技能強，但是不懂管理，不會帶團隊，很多時候都是一個人忙得不可開交，卻不知道和團隊成員一起配合。覺得讓他們來做，還不如自己一個人干。

有一家位置不算太好但生意卻一直不錯的咖啡店，這個店的店長已經在這干了三年了，三年來，其他位置比他好，效益卻不如他的其他店的店長都升職了，唯獨他還是店長。

于是他就去找領導，領導說：“可以啊，沒問題，但你必須找一個能力和你差不多的人來接替你店長的職位“。

店長就說：“這幫員工，要是沒有我，還不知道生意會差到什么樣子“

“對呀，你不會帶團隊，不會管理團隊，沒了你店的生意就會差，為了公司著想，在你沒有帶出能離開你的團隊，找到合適的店長人選前，你還是繼續擔任店長吧“

第四、職場情商低

埋頭苦干的，大多都是性格比較內向的人，有的因為技術能力強，多少有些怪脾氣，不會和同事處好人際關系，甚至對領導也愛理不理。

殊不知，個體再強大也強不過團隊，更別說是管你的上級，領導不喜歡你，你就很難有往上走的機會，職場有時候就是這么殘酷。

那么怎樣才能進行突破呢？

第一、向你的領導靠近

雖然不用刻意去討好領導，但是很有必要去經營好和領導的關系。畢竟職場上領導很大程度上能決定你在公司的前程。

跟領導搞好關系，可以獲得更多的機會和資源，也可以幫助我們更快的成長。

當你遠離領導時，你也就遠離了成功。他們不會主動來討好下級，那么為什么我們不能主動的去示好呢？對于領導認同的人，他們也愿意給出機會。

第二、積極地表現自己

都說“會哭的孩子有奶吃”，職場上一定不要做一個只會干“啞巴活”的老實人。在職場競爭中要不時的表現自己，除了告訴領導能做什么之外，還要告訴領導做了什么。

積極主動的匯報工作，可以讓領導了解事情的進展外，還能讓他更多的了解你，增進與領導的關系。

第三、保持持續學習

打鐵還需自身硬，職場最有效的增值辦法就是讓自己變得越來越值錢。同時，學習也是一個向上的過程，不管是老板還是領導，都不會拒絕一個積極向上學習的人。

學習也是一個查漏補缺，不斷完善自我的過程。當自身各方面實力都具備的時候，機會才會降臨到身上。

會做事是一種能力，會表達又是另一種能力，將兩者融合在一起才是企業所需要的人才。

路漫漫其修遠兮，我們不光要埋頭干活，也要抬頭看路。

你們覺得呢？還有什么辦法能完成向上的突破？