說是互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品運營技術(shù)大佬們35歲都轉(zhuǎn)行了？

感謝邀請回答！

你說的這個事情我也聽說過，截圖中的這位老哥，一年前還被人叫著老總、拿著兩萬月薪，結(jié)果碰上了公司倒閉，自己失業(yè)。這位老哥每天狂投簡歷，找遍所謂的人脈關(guān)系，最后無路可走，只能去送外賣。如今當騎手一年，也算是美團的一個老騎士了。看看他辛苦后的收入，還不錯吧！用他自己的話說，跑得勤快點，基本能月入過萬。

老哥感嘆，智商應(yīng)該沒問題。要說自己沒點才華吧，文筆也還算過得去。自己在公司就做過文案；業(yè)余時間也在虎撲發(fā)過多個幾十萬百萬點擊的熱帖、受多個大媒體轉(zhuǎn)載，為流量做過貢獻。可這些智商和文筆在找工作時都沒用上，最后還是托這兩年每天慢跑、跑半馬的福，有了個好身體，才能在35歲這樣的高齡找到這份送外賣的工作，扛下來。

其實，我覺得35歲的職場人士，也沒有那么糟糕。

從我個人真實經(jīng)歷，35歲的我們，要承認幾個事實：

第一，多干活少惹事是35歲職場人士最明智的職場態(tài)度。

35歲在職場上不是個坎兒，但絕對是供求兩方衡量的一個重要標準。到35歲也有十年工齡了。年輕時，你可以說自己是新人，錢少點、做一線工作沒問題，這是歷練、攢經(jīng)驗，但35歲再這么給自己喊話，有點自欺欺人。

所以，無論是在原單位還是跳槽，頭銜和待遇都期望往上走是必然的。自己要求待遇高。從用人單位考慮，他們希望中年人的能崗、年崗匹配，具體來說就是：業(yè)務(wù)水平一流、玩得轉(zhuǎn)人際關(guān)系、平時能挑大梁、關(guān)鍵時刻還能力挽狂瀾。總之，多出活、少惹事、別犯錯是最安全最靠譜的態(tài)度。

第二，開工資要量力而行，換單位要看勢而挪。

這是什么意思呢？35歲在大部分行業(yè)都算“高齡”，在一家公司，老板用人都是新人看潛力、“老人”看能力，而“能力”意味著用人單位的盤算更多、押注更大。

但是老人兒在工作上也有很多優(yōu)勢，比如經(jīng)驗、技術(shù)，人情、資源、職業(yè)化程度這些都是看得見的，肯定比新人多得多。但老人兒的劣勢確實也很多，比如家庭的牽絆，年紀大了三高漸長、精力下降、對新事物有免疫、沒新人好管。

所以，35歲再有本事的人，求職的時候開工資也要依據(jù)自己的實際情況，考慮好再開口。35歲后，想換公司，跳槽，挪地方也不可能只盯著自己的優(yōu)勢看了。畢竟不再是白紙一張，有了底色也就等于有了從好壞兩方面被他人評價的空間。

第三，具體問題具體分析，行業(yè)不同對年紀的要求考量的方向不同。

有一次，我跟一位在高校做科研的教授聊天，有次他聊起來自己的研究方向，說了句“我研究這個領(lǐng)域也才15年而已，還很淺。”教授不是謙虛，而是真的認為和身邊的前輩們相比，自己還是個“小學(xué)生”，前輩們可是四五十年終其一生只死磕一個問題。有時候，行業(yè)屬性決定了你的年齡是優(yōu)勢還是劣勢。像科研工作者、醫(yī)生、教師等這樣的職業(yè)，都喜歡“老人兒”。建筑行業(yè)里有句半真半假的玩笑話：所謂的建筑大師，就是你要是能工作到你的老同行都死掉，就成了大師了。

第四，特定的領(lǐng)域，特定的行業(yè)，需要有多年實踐經(jīng)驗的前輩來支撐公司的整體運作。就算是科技公司，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、咨詢公司，這類型公司，雖然是普遍比較快節(jié)奏、高淘汰率、員工偏年輕化，但是也不至于35歲就坐等被裁或者找不到下家了，這類消息我覺得也是危言聳聽、以偏概全了。畢竟靠真本事吃飯的技術(shù)大咖們，在不同行業(yè)的游戲規(guī)則里，也是需要點社會實踐經(jīng)驗來沉淀的，普通項目并不是那些初出茅廬的黃毛小子可以應(yīng)付得來的。盲目樂觀和盲目消極都是有問題的。不能用個案代表全盤，也不能用某個行業(yè)去代表所有。

第五，35歲的我們，必須客觀認識自我，強化行業(yè)技能，及時充電學(xué)習(xí)強大自己。

混跡職場的中年人，多數(shù)人既不是打不死的神仙、也沒淪落到過街的老鼠。那些軌跡走得好看的、相對四平八穩(wěn)的，無非是在宏觀和微觀兩個層面做得到位。看行業(yè)報道、媒體的宣傳、招聘廣告的發(fā)布頻率、看薪資的漲幅、看周圍新老面孔的變動比例，基本上你能判斷這個行業(yè)是不是到了夕陽。

35歲這個數(shù)字不是坎兒，但背后代表的東西用人單位會仔細評估。有評估就會有風(fēng)險，為了把風(fēng)險降低，那就需要在優(yōu)勢上做足功課，讓優(yōu)勢絕對大于劣勢。

照世俗偏見的看法，中年女性是不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位的，但我極其佩服的一位前輩，30歲前在一家私企穩(wěn)扎穩(wěn)打干了好多年，積累了漂亮的KPI、過硬的能力，30歲之前把結(jié)婚生子的人生大事都搞定。產(chǎn)假回來在老地方又干了一年，抓業(yè)績、培養(yǎng)接班人，最后順利交接跳去了業(yè)內(nèi)的大公司。憑借著之前的職業(yè)素養(yǎng)加上大公司更完善的培訓(xùn)體系，她用了一年的時間名字就被高層記住了、直接升遷。

第六，“選擇比努力更重要”，認清自己比選擇更重要。

我家不少表親在體制內(nèi)工作，公務(wù)員、國企的都有，他們不會抱怨自己的工作么？當然沒少抱怨，但他們更清楚自己現(xiàn)在走得這條路是最好的選擇。沒有驚喜但有安穩(wěn)、沒有加班奮斗的“快感”但有論資排輩的靠譜、沒有發(fā)大財?shù)臋C會，但有早早退休逍遙度日的紅火日子。有人不喜歡一眼望到頭的生活，但對有些人來說，能夠一眼望到頭的生活就是安好和晴天。

他們會認清自己幾斤幾兩，是追求安穩(wěn)妥帖的人、還是喜歡冒險折騰。若是前者，就別對外面的“漂”心動眼紅、別抱怨自己的工作幾十年如一日無聊，那也是一種福氣。至于喜歡“瞎折騰”的人，那就別太介意年齡這件事，反正只要你打算重新來一次，過去的很多東西就會“折價”、甚至歸零，年齡也無法阻止。

如果非要轉(zhuǎn)行的話，不要盲目隨大流，要結(jié)合自身情況以及行業(yè)分析，找準自己的職業(yè)定位。做好職業(yè)規(guī)劃很有必要，如果感興趣，好好努力自然能在轉(zhuǎn)行后有所發(fā)展；不管入了哪行，都要保持學(xué)習(xí)的心態(tài)，不要以行業(yè)前輩自居，虛心謙卑不斷提升自我，才不會被淘汰。

歡迎那些35歲的老人們，想轉(zhuǎn)行，或者還在轉(zhuǎn)行路上的老伙伴們，留言評論，

我們一起交流經(jīng)驗，互相進步！我們雖然老，但是老得非常有姿態(tài)喲！