HR怎么做薪酬調(diào)查？

職位調(diào)整時 --- 確定職位差異，結合個人能力，了解不同職位薪酬特點，做出調(diào)整方案。 年度薪酬調(diào)整時 --- 參考企業(yè)收益、搜集市場數(shù)據(jù)，確定年度調(diào)整比例擬定薪酬調(diào)整規(guī)劃。 公司業(yè)務拓展時 --- 摸清當?shù)厍闆r，合理設計薪酬，人員激勵與人工成本并重。

薪酬調(diào)查報告----報告詳解 第一部分:職位條件 1.由4部分組成:職位 - 行業(yè) - 工作地點 - 編碼，幫助使用者確定此報告的職位及職位所屬城市及行業(yè) 2.職位名稱沿襲中國國內(nèi)企業(yè)通用的、統(tǒng)一用于企業(yè)招聘和個人應聘的標準職位名稱

第二部分:職位描述

? 職位描述，詳細描述此職位的工作內(nèi)容和職責范圍，便于使用者了解參考值為的匹配程度，比較企業(yè)該職位的定義和市場定義的差別。

根據(jù)職位描述匹配程度可以決定公司該職位因工作內(nèi)容和職責范圍而形成的薪酬差價，如果公司此職位有更高/低的職位要求或更多/少的工作內(nèi)容，可以根據(jù)情況在此份報告

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提供的薪酬上增加/減少適當百分比。

第三部分:快速索引數(shù)據(jù)

? 概述該職位全國本年、所在城市本年、本行業(yè)本年的平均年薪，使用者可以從整體上了解本職位各層面的薪酬情況，還可以比較此職位本行業(yè)薪酬水平與城市全行業(yè)薪酬水平的差異

? 根據(jù)國家、本城市的GDP增長、本行業(yè)市場走向、通貨膨脹系數(shù)以及人才流動率等各因素分析此職位類別的年度增幅百分比，有助于使用者了解薪酬的整體增幅趨勢 ? 統(tǒng)計此職位本科以上學歷的人數(shù)比例和平均工作年數(shù)，便于使用者了解市場上該職位的學歷水平和平均年資，企業(yè)若招聘此職位也可以以此參考職位要求

? 本行業(yè)總樣本數(shù)，提供此職位在本市本行業(yè)的統(tǒng)計取樣量 ? 年度平均離職率，有助于使用者了解該職位的市場流動情況

第四部分:福利分析

? 提供本職位各項福利數(shù)據(jù)，包括有多少比例的人享有各項福利，以及各項福利的平均成本

? 根據(jù)上述比例和本企業(yè)的實際情況決定本公司該職位的福利設計方案 使用方法舉例: