員工做事細心責任心重？

能看的出你是非常認真負責的，己經很努力加班也要把事做好，還被別人說效率低，誰都會覺得委屈的。先講二個真實的例子吧：

一個是某個辦公室主任的下屬，剛畢業(yè)時間不長，主要負責一些文件處理的工作，交給他的活很放心，做事和你一樣特別仔細，甚至標點符號他都要斟酌，對一個圖形是做成圓形的還是橢圓形的他都要試好多次，做事速度肯定要慢了，也是經驗加班才能完成工作。辦公室主任和我說這事的時候，我和她說挺好的孩子啊，辦公室的工作就是要特別仔細的，但辦公室主任哭喪著臉和我講：知道她總加班，所以很多活都不敢給她了，她不做別人就得多做，別人就有抱怨。另外交給他的工作我都要多給自己留點時間，因為不知道他什么時候可能就加班都完不成了，也是提心吊膽的。前一個是剛畢業(yè)的新人，經驗豐富的人也有這樣的情況：我有個同事也是非常資深的顧問，做事特別仔細，交給助理的活也不放心，每次做完都要自己特別仔細的再檢查一次，讓助理改來改去，但實際上改的都是非常小的措辭、標點、排版格式等這些，助理也會抱怨效率太低，而且審美沒有統(tǒng)一標準等的；還有不少工作本可以分出去又不放心，都要自己做。做的真的很辛苦，搞的身體也不好了，前些天腰間盤突出住院，頸椎也不好，一身的病的。但她也很委屈覺得工作太多，支持的人又不給力等。

講這二個例子的目的是，希望可以提醒你，對你自己來講確實是加班也要把事做好，但是從領導和其它的人角度可能是：

因為你該做的沒做完或加班，不好再安排你干其它活，也怕你干不完。這里當然也有領導的問題，但帽子肯定會扣在你頭上的因為你干不完的活，其它人就要多做，也難免會有抱怨如果你能快點其它人可能也會更快完成，因為你拖到最后一刻會影響下游的同事

我也試著猜下為什么你做事很細，加班很多，可能會有以下原因：

完美主義：凡事都要做到最好，眼睛里不揉沙子，啥毛病都淘不太眼睛，都要改。過于關注細節(jié)少了看全局重點：一下子會掉到細節(jié)里，扣的太細就不會太思考事的輕重緩急：對所有的事都投入同樣的精力，重要的沒多花時間，不重要的反而花時間太久該放手的不放手，該求助的不求助：各種擔心別人做不好，達不到要求等，都在自己手里，別人也得不到成長，自己還挺累。

所以我給你的建議是，先不管別人怎么說你效率低，先把委屈放一邊：

首先自我檢查一下：看看自己有沒有犯上面的毛病，如果有說明效率還是可以提升的，你自己也會更輕松也聽聽領導的意見，如果你愿意也聽聽同事的意見：他們覺得你哪些地方效率低，有什么建議，有則改之無則加勉，多聽聽也沒什么壞處。多學習多提升：不管效率低還是高，提高工作效率工作質量是一直都需要做的事，職位越來越高，事就越來越多，總不能把自己累死的，所以多學習一下時間管理的方法，這就比較多了，讓自己也更游刃有余。

總之，不管別人說效率低不低，自己總加班肯定也不是好事，先舒緩下情緒，更客觀的看一下這個問題，相信你在效果不低的情況下，可以做的更好。加油！