當HR問你有什么缺點的時候？

首先，我們要知道現在HR在與候選人面談的時候，就是一個對候選人最基礎的了解過程，所以，有些問題看起來無關或者比較平常，但是都是有一定深意的。

雖然現在百度HR面試的問題或者語言陷阱什么，都有很多很多的例子或者交你面試的方法，但是往往還是有許多問題是你避免不了的，也是許多HR喜歡用，并且一用起來就讓你冒虛汗的。其中，最常見的就是HR問你缺點的時候該如何回答，或者如何回答才能給面試官最好的印象，是否會因為這個問題而丟分等等。那么，面試官問這些問題的時候到底是想知道什么呢？

1.是否有準備

許多人面試前可能會臨時抱佛腳去看很多攻略，但是這些攻略卻很多都是HR自己整理出來的，所以，問到這個問題看看你如何回答，是否是按攻略做的按部就班的回答，是否有準備的來面試等情況做一下基本考察，好心里有個概念。

2.是否對自己有了解

每個人都會有自己的缺點和優點，而通過自己的表達，往往可以更直觀的對基本的性格做一下了解，如果確實試試求是的回答自己的缺點，但是不是無法改變的缺點，或者對自己的缺點有明顯的認識并且愿意改善的，那么這樣的回答不會讓你在面試官前失分，反而會留下一個比較直觀的好印象。

3.閑聊

很多HR都比較喜歡在一個輕松的氛圍里去面試，在面試的過程中會穿插這一些閑聊。問你一些很平常的問題，可能是需要對你的性格呀處事呀做個參考，比重不一定很高，但是一定要注意不可做一些自已為是，自驕自傲的回答，這往往會起到一些反效果，如果太注重回答反而會得不償失。

所以，每次面試前可以對面試官會提到的問題做個簡單的回答模板，根據實際情況進行添加和潤色，給面試官展現最好的自己。不要怕丟印象分而做一些假大空的回答，往往適得其反。

我是淑淑若影，希望我的回答對您有所幫助，有其它意見歡迎留言討論～