現在投簡歷都很少接到電話？

這個回答，說了一個職場中的大坑。

這個大坑處理不好，會直接影響到你我上班賺大錢。

因此，這個回答，請還處在35歲以下的職場人，特別的注意和小心！

一、35歲，在職場中，的確是一個很煎熬的年齡

你是真傻還是在裝傻？職場中有一個很經典的大坑，就叫35歲職場中年危機。難道你不知道你沒聽過嗎？

35歲的確是職場中的一個分水嶺。

絕大多數人，到了這個年紀，就陷入了職場焦慮。

絕大多數人過了這個年齡后，公司都想千方百計的要把你趕走。

要么把你調到一些冷清的衙門，降低你的工資和福利待遇。要么就直接裁員把你裁掉。

二、35歲的中年認，不受待見，是因為用工成本太高

為什么35歲的人在職場中這么不受待見呢？原因很簡單。因為用你的成本太高了。因為還有人可以干和你差不多的活，要拿著錢卻比你少很多。因為還有很多人比你服管的多，但是要拿的錢比你少很多。因為還有很多人可以挖掘和利用的，潛力很大，但是要拿的錢比你少很多。因為還有人愿意改變學習，調整提升自己，但是要拿的錢比你少很多。

那為什么35歲的人在職場中都是這樣一個德性呢？

35歲以上的人不好管理，不愛學習。混日子的多。上班也上了十幾年了，職業倦怠了。老油條了。也不愿意學習提升自己的。有一句話不說的好嗎？滿罐子不晃，半罐子一晃又晃。35歲的職場人積累了一定的工作經驗。很多人就倚老賣老，靠著自己積累的工作經驗來混日子，得過且過。因為在公司上了十幾年的班了嗎？所以也算是老員工了。也沒那么在意公司的規章制度和公司的領導。那你覺得作為一個老板和領導，喜歡這樣的員工嗎？各位上了十幾年班，答案，你們很清楚。35歲以上的人，壓力大，不愿意接受新的工作挑戰。35歲的人基本上都成家了。都上有老下有小。絕大多數都是幾百萬的負翁。要還車貸房貸，每個月還有日常的生活開銷，還有孩子上學的各種開銷，還有人情禮送。這些說到底都是要花錢的地方。所以現在好不容易有個工作。也不敢上蹦下跳。也不敢去接受挑戰。只能規規矩矩的做自己的本職。但公司的很多事情總得有人去做，總不能都丟給新人吧。于是最后就形成一個矛盾，公司需要老員工去干活，但老員工不愿意去接受新的挑戰。那你覺得作為一個老板和領導喜歡這樣的員工嗎？各位上了十幾年班。答案你們很清楚。綜合看，用35歲的人，不具有性價比。你看35歲的人在職場中要的錢很多，想拿高工資，但是又不服管，又不愿意干活，又不愿意學習成長提升自己。你說你又想讓別人給你錢，又不愿意給人家好好干活。哪個老板愿意善待你，哪個老板愿意繼續用你呢？年輕人工資要的低，干的活去一樣多且好。最關鍵的是還有一大堆人比你好用，活干的也不比你差，開口要的工資水平卻比你低很多。

作為老板，我開公司是要賺錢的。同樣的活，我能夠用更低的價錢把它辦了，我干嘛要多花這么多錢呢？

所以想來想去，大棒朝35歲以上的人揮去。你們都給我滾蛋。反正你們也不想好好干，反正我也不想用你們。你們給我走人，我讓更年輕的人進來，錢花的少事兒照干不誤。

所以35歲的人就悲催了。

本以為自己是個老油條，工作經驗豐富，可以倚老賣老在這個公司安度晚年。

卻不曾想老板在35歲的時候直接抄底，亮出底牌，你們給我滾。

這樣一個措手不及。讓很多35歲的職場人嚇得屁滾尿流。關鍵是很多人壓根兒沒有意識到會有35歲職場中年危機的存在。被公司直接給予一定的補償，趕出公司之后還一臉懵逼。還以為自己在夢中呢。

三、35歲的職場人，如何自救

所以作為一個35歲的人，當你意識到你遭遇的是這場重點危機，已經回天無力，沒得救了。

你要做的事情就是重新認識一下你自己，重新看看你自己的工作態度，工作能力各方面有些什么問題。該改過來的一定要改。然后適當的自降身價，去繼續找工作。

要不然，你這上有老下有小的，日子可怎么接著往下過呀。總不可能吃土喝風去吧。即便工作十幾年了，有一定的存款和積蓄。但有那么多人需要養活，車貸房貸要還，你的積蓄又能支撐多久呢？

所以35歲人的遭遇，是市場經濟的必然選擇。也是你們自己不做職業發展規劃的必然后果。

但事情已經發生了。都是成年人糾結過去，悔恨當下，都沒什么狗屁用處。要做的，就是看看接下來該怎么挽救，接下來該怎么避免再一次吃這個虧？

職業發展規劃肯定是要有的。

反思自己過去的所作所為，做出改正也是必須的。

繼續努力工作賺錢，是你唯一的選擇。

四、35歲以下的職場人，更應該注意“職場中年危機”這個問題。

如果很多人看到我這個回答，你還沒到35歲，還在30歲以下。那么真的恭喜你，你走了狗屎運你很幸運。

你還可以用職業發展規劃，來提前規避你的35歲職場重點危機。

所以一定要非常慎重的去做你的職業發展規劃，一定要在你的職業發展規劃中，考慮35歲職場重點危機這個問題。

關于如何做職業發展規劃，我不想再贅述了。我寫過一個回答，很長。這個答案得到了官方的優質認證。但那么長的答案，我不可能把它復制粘貼到這里來。所以大家可以關注我之后，點擊我的圖像到我回答問題的列表中，找到這個問題，看一下我的答案，那里面說了具體怎么做自己職業發展規劃的詳細的步驟和方法技巧。想偷懶的同學可以直接關注我之后，私信“職業發展規劃”，我把這個悟空問答的鏈接發給你。

對于那些還在30歲以下的職場人，你們看到這個問題，看到這個回答，不應該只是圍觀一下。只是在看別人的熱鬧。要知道你們在上班的這個過程中，總有一天也會是35歲，你們一樣逃不掉35歲職場中年危機。

所以用你的職業發展規劃，提前去處理這個問題吧。

這是目前我認為處理35歲職場中年危機最靠譜的方法。

總結：

混職場一定不要只看到現在，這是相當危險的。一定要能站在未來的視角，倒著看現在，一定要用職業發展規劃來指導你所有的就業和職業。

如果看不懂，或者不會做，那就找像我這樣的專業人士，來輔導你來指點你。事實上，在上班，打工賺錢這一塊，如果你沒有規劃，那你就是在規劃貧窮，規劃失敗，就是在給自己挖坑。因為職業發展這條道路上，有一些必然的大坑。如果你前期沒預料到，沒看見他，你后期肯定會吃虧，肯定會摔跟頭。

比如這個提問所涉及的35歲職場中年危機。

關于這個問題，上面就是我的回答。

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我將為關注我的同學分享：《上班族輕快賺錢入門5問》