如果領導錯了？

首先我想告訴你一個事實，職場中領導的位置越高，也會常常越加固執。如果你覺得老板平易近人，那只是你和他接觸太少，或者說他還沒你有必要和你這個級別的人對話。我就遇到過一位總經理，每天都和基層員工和和氣氣，但有次會議上當我進行匯報的時候，他盡然會因為我的文檔中標注警示的紅色用得太淺而大發雷霆。當時我也是嚇得不輕，趕忙糾正錯誤并一再道歉。事后還是被他喊到他的辦公室，就文檔字體顏色的問題對我進行了一番訓導。說實話，他算得上是一個不錯的領導，在工作中也確實給我很多幫助和支持。但從那一次事件以后，我就不斷的提醒自己：領導會出錯，但別說破。當一個領導就某件事發表自己的觀點和意見的時候，他也是經過思考的，即便是隨口一說，如果當即就被下屬否定面子上肯定會過不去。我們平時和同事、朋友交談的時候，同樣也不喜歡被人打斷和否定。更何況一個領導在下屬面前呢，維護自己的權威是必然的。那么究竟該如何和固執地領導，或者說遇到和領導有不同意見的時候，我們應該怎么辦呢？看破不說破，先服從后求助當你按照領導的意見去做事的時候，即便你并不認同他。但也別在第一時間說破，這樣的尊重是你對領導起碼的尊重?；蛟S你會說，可我明知道他是錯的啊，而且我還有很多理由可以證明他是錯的。可是那又怎么樣呢，不信的話你反駁一次就知道了，除非你沒打算繼續跟隨他。求助的原則其實很簡單，就是把你心底的那些問題再拿去求助領導，希望他可以幫助自己解決，在他的方案執行時給予足夠的支持。記得態度一定要誠懇，真得以一種求助的心態去請教，而不要帶有故意刁難的意思。找到共同點，給領導點贊其實即便你和領導的觀點或意見不一致，但有一點你們在對這件事本身上，至少有一個共同點就是你們的出發點是一致的，至少都是希望解決問題。所以你可以公開的時候答應領導，但私底下可以去和領導做一次溝通，努力去尋找你們的出發點和觀點中一致的地方，回避不同的觀點。甚至可以謙卑地請教他，讓他自己一步一步地指導你，然后意識到自己的問題。當然你也要為此而感到高興，適當地夸贊領導想到一個更好的主意了。當被你夸贊的時候，他可能忘了之前的錯誤，同樣會認為這個更好的方法是他想出來的，他也會更高興。尋找好的場合和時機前面說了不要在第一時間說破，當然也并不是以為著就不能選擇和領導說破、說清楚這件事。也許你缺少的是一個好的時機和場合。有人說，找老板簽字的時候最好是剛上班的時候，經過一晚上的休息，暫時還沒有工作上的煩惱，身心應該都是比較良好的狀態，所以早上是請示簽字的好時機。當然不僅僅對于簽字有效，很多事情我們都可以選擇在清晨?；蛘呗斆鞯目梢赃x擇領導心情看起來不錯的時候。領導的固執有時候不僅僅是觀點態度，好心情也是他想固執地持有的。所以一般這個時候他不會因為你而破壞自己的心情。沒有領導喜歡服從別人，真正喜歡的一定是自己選擇的，即便在別人的眼里這看起來并不是很合理。但只要他自己對其滿意，別人就很難去撼動這個選擇決策在其主觀意識下的重要程度。