但沒有收到一個offer？

看到這個提問，首先感受到的是你的心情：焦急、無助、茫然、痛苦、困惑。

老胡雖然沒有這樣的經歷，但可以從幾個方面來幫你分析一下。

首先，不論到了何種時候，都不能否定自己！

當你遇到困難甚至是絕望的時候，對自己的認可，就是能夠將你帶回正常軌道的那團星星之火。

幾乎沒有哪個成功的人，沒有經受過挫折，但首先要找到認可自己的點，客觀地看待他們。例如，你瘋狂地投簡歷，至少都能說明以下三點：

A. 你做事是一個有激情的人，能搞突擊的人，也許能打硬仗哦！

B. 你是一個有上進心的人，渴望工作，至少不是一個啃老族。

C. 你所可能具備的能力，能適用于很多企業，否則你也不可能瘋狂地投簡歷了。

你看，其實我們每一個行為的背后，都能找到自己的優點，不論這個行為是否帶給了我們好的結果。

但至少，要懂得認可自己。因為你說開始極度否定自己，所以老胡要把這一點拿出來先講。

其次，你否定自己也于事無補。

一個聰明的人，懂得如何把事情變得更好；一個愚蠢的人，總是想著把事情變得更糟糕。

你正在努力改變現狀，即使沒有好的結果，為什么要用懲罰自己的方式呢？難道極度否定自己，就可以有好的結果了嗎？明知沒有更好的結果，那何必否定自己呢？

接下來，應該是理智的時候了。

你對自己否定，是因為一直在內心告訴自己，我投了這么多簡歷，總會有一兩家聯系我的，概率總歸是有的，結果現實卻太殘酷。

那你應該選擇陷入自我痛苦和否定的漩渦，還是應該分析問題，找到原因和下一步的應對措施呢？

你應該選擇后者，既然瘋狂投簡歷了，那何必浪費時間在情緒中呢？

自我分析

投了很多簡歷，卻沒有結果，一般來說有以下幾個原因，僅供參考：

A. 簡歷的目的是為了獲得面試機會，你的簡歷中有什么能吸引人愿意見你的呢？不要說沒有，老胡開篇第一點就說了要認可自己，要找到為止。

B. 瘋狂地投簡歷，很有可能是千篇一律，如果你的經驗不夠豐富，背景不夠雄厚，但簡歷卻是一個樣子，用人單位感覺不到你的誠意，加上沒有亮點，就被埋沒在了無數的簡歷中，要知道，人力每天要收到多少簡歷？

C. 你是否有針對性地去了解一些企業，了解他們職位的需求，并在簡歷上去匹配相關的經驗和技能？匹配你對這個職位的理解呢？

你采用廣撒網的方式來投簡歷，前提一定是簡歷要吸引人，做不到前面我所講的ABC三點，憑什么要得到面試機會呢？

D. 你的簡歷呈現方式是否還有可以優化的？也許負責招聘的人都沒有打開你的簡歷呢？你有沒有寫幾句表達自己信念或者獨特吸引力的話呢？有沒有一封足以讓人對你產生興趣的自薦信呢？

量變，未必帶來質變！

你廣泛投簡歷，這個行為，未必能帶來肯定的結果。

因為你投簡歷，是確定的行為，但面對的卻是不確定性環境。

拼命投簡歷，只能是一個體力勞動，這樣的付出很可能是無效的。

應該審視自己的付出是否有效！

老胡所講的“有效付出”是指有價值、有提升、有策略，而非簡單動作。

這就需要你有策略：它是指在進行一項任務時，要動腦筋，不要麻木地、理所當然地去做計劃。要知道，你現在開始做一件事情，和最終的結果是沒有必然聯系的，你要做的，是怎么樣一步步推導到你要的結果上去，這就是你的策略。

所以，瘋狂地發一千份簡歷、兩千份簡歷，它都是和你被錄取時沒有必然關系的。你發了很多簡歷，但在用人單位那里，也只是N分之一的簡歷而已。

老胡見過一個年輕人，哀嘆現在工作太難找，機會太少，其實他的條件也不錯，正規本科畢業，成績也還好，專業也不是冷門，可就是投了簡歷沒人理。老胡向他要過簡歷一看，似乎明白了他所謂“命運”的原因：

A. 簡歷太簡單，一頁紙，不愿意描述自己的學習和鍛煉經歷；

B. 排版太差，一看就是word能力不夠，可事實上他真的可以做好，但為什么不呢？

C. 自己想做什么、能做什么，寫不清楚，只能靠招聘單位來判斷，可憑什么呢？

D. 不尊重招聘方，貼了張照片，非常模糊，衣著也亂七八糟，不如不放呢！

... ... ... ...

這些問題，就是造成你簡歷沒人看或者看了沒興趣的原因，你都不尊重自己，為什么要別人聯系你去工作呢？

你應該重新審視自己，審視自己的簡歷，回歸到你能控制的事物上來。