再去面試管理崗位卻十分困難？

謝謝題主的提問，我來試著回答一下

從公司角度講，有招聘需求，才有面試入職的機會，所以我們先從公司角度入手，做出分析。

現階段企業面臨的外部壓力、競爭壓力、經營壓力都是巨大的，投入產生比、成本控制、提質增效、市場拓展、運營創新等，都是公司生存發展要考量的關鍵因素。那么，公司招聘基層員工的原因，可能是因為要填補工作內容上的漏洞，螺絲釘的作用固然重要，但是這些崗位的可替代性也較強，選人用人相對來講需考察的因素不多。相反，公司招聘管理崗員工，是要產生立竿見影的效果，或者是帶來關鍵性作用的人員才行。所以沒有更多的時間和精力讓一位新人，并且還是管理層的核心人物去試錯。反過來講，如果能力足夠強的管理崗的新人，也會有很強的容錯能力和解決問題的能力，必然不會擔心跳槽之后找不到更好的工作。

從個人角度講，重新擇業必然有自己的目的，無論是尋求提升空間，增加工資收入，愉悅快樂工作，所以我們再從個人角度入手，分析一下。

個人跳槽之前，如果是基礎崗位，去新公司面試管理崗位，個人是想創收和實現更高人生價值。如果是管理崗位，去新公司再面試管理崗位，本身就需要考量其初衷，在原單位工作遭遇瓶頸，還是管理工作已毫無建樹。前者更容易被面試官所接受，原因是在能力水平不錯的情況下，新人比老人更有工作的干勁和動力，不過肯定不會直接委以重任，要有一段時間的考察期。后者在面試過程中，面試官會考量的很多，甚至會在面試前做盡職調查，以保證面試的有效性和再深入。換句話講，如果原職就是管理崗位，且業績出眾的管理人員，為什么不等到獵頭主動去挖！何必自己跳槽去找工作，自降身價。

以上就是我對該問題的個人看法，如有分析不到位之處，還請朋友們諒解。

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