你將憑借什么找到更好的一份工作？

36歲的朋友，年前失業后，投了上千簡歷，到現在還是沒找到工作，特別灰心。其實是職場上個公開的秘密：公司招人時，基層員工不喜歡招35歲以上的人。

所以，HR每天看大量的簡歷，可想而知，35歲以上的她們基本上略過不看。

這個問題，不僅僅是年齡歧視，而是你應該知道，找工作不僅是應聘，而是不場競聘，你怎么才能讓自己從幾千幾萬個人中脫穎而出呢，有時候，你可能看起來很適合，崗位要求，可是別人也很合適呀！

崗位要求的能力差不多，工資要求差不多，一個是85后，一個90后，你若是老板，換位思考一下，你會怎么選？

如果你的能力經驗真正是碾壓一票年輕人，我想老板絕對選你，事實卻不然：太多職場30大幾的人只是變老了，能力并沒有變得多牛。

那么此時，怎么樣才能重返職場，找到一份還算體面的工作呢？

1、先問問自己你有拔尖的技能呢？

哪怕其他任何方面都平庸，一定得有個拿得出手的技能。若是年輕時，沒能在某個小領域好好沉淀，相信現在你著手發力不難，你廢寢忘食忘記投簡歷的事兒，拿出一兩個月，好好深耕，看書也好，看視頻也好，互聯網信息的龐大，足以讓你用最少的時間，成為半個專家，前提是你是不是用心專注了。

2、逼著自己看管理崗的職位要求

基層工作既然拼不過年輕人的精力，那么就把自己的眼光目標定高點兒，看看基層的領導崗要求，學著做為一個領導的角色，從領導的思維角度看怎么工作。既然不能再想著和年輕人一起扛槍當大頭兵，就想著怎么指揮扛槍的兵。沒經驗的話，還是那句話，去學，去學，去學！

3、關注互聯網上熱火的前沿領域

邊做返回崗位的準備，還應該邊關注時代變革，網絡上紅透全世界的新前沿領域：比如讀書，寫作，直播，短視頻，區塊鏈，5G等等自媒體，把自己某方面的天賦，刻意訓練成吃飯的武器。相信被時代淘汰的概率就會大大降低，選擇一個自媒體平臺，深耕自己的學習內容，慢慢擴大自己的影響力。

4、學習自控力，以目標為導向的努力

既然不能被別人接受，那么就從讓自己接受自己開始。從把握生活，掌控自己的微小習慣開始，控制自己的體重，健康，精力。千萬不能自暴自棄，時代不會放棄努力的人，你越努力會發現，越幸運。