HR可以不同崗位可以一起面試嗎？

首先我要說的是HR是很靈活的工作，有時候可以根據不同的處理方式考察面試人員的能力。

不同崗位是可以一起面試的。

一般群面的話題有。

1.自我介紹，自我認識。

2.對公司的了解。

3.性格能力的測評題目。

4.靈活應用的測評。

5.對未來職業規劃的測評。

6.過往經驗的判斷。

7.團隊協作的能力判斷。

通過這些基礎的面試篩選后，進入專業崗位的面試后，通過者就可以進入到下一步，這是很常見的人員面試方法。

一起面試的好處。

1.節約時間。

2.更容易發現面試者的心理素質。

3.可以讓面試者有緊迫感，對競爭者有壓力，能更好的篩選人員。

4.讓面試者積極參與，積極表現，更能發現有能力的人。

一起面試的缺點。

1.面試者可能通過其他人的表現，有所準備。

2.多人面試，對面試者可能所用的時間不足，可能對人員的判斷不是特別全面。當然對理想面試者，可以適當的提問，加深對面試者的了解。

3.多人面試需要對HR有高要求，能夠快速判斷，并篩選合適的人員。

HR做好，也是一門很深的學問，我們需要不斷充實自己的學問，不斷的閱歷來判斷一個人的優缺點。

總之，學無止境，讓我們越來越好吧！~