對于即將參加面試的人你有哪些建議？

具體準備包括：自我介紹、職業生涯規劃、應聘單位行業和職業背景、個人工作成功經歷、個人優勢、需要咨詢的問題等。

1、自我介紹作個自我介紹，這個是一般單位經常會問的第一個問題。看似簡單，卻是很重要的問題，因為這是面試官了解應聘者的窗口，通過這個窗口而對應聘者產生第一印象。如果應聘者的自我介紹給他留下了深刻的印象，那么已經成功一半了；而如果自我介紹很平庸，讓人看不到亮點，那么基本上已經失敗了，因為面試官不可能主動去發現應聘者的亮點。盡管自我介紹每個人都會準備，但是好壞卻有質的差別。首先要明確，應聘者應該向面試官介紹些什么。應聘者需要把簡歷中的亮點和閃光點有層次、有條理的介紹給面試官，讓面試官在第一時間對應聘者發生興趣，引導面試官去看應聘者簡歷的對應部分，對應聘者進一步發問。

2、職業生涯規劃這個也是大多數單位會問的問題，同時也是應聘者在參加每個面試前必須想清楚的問題。面試官通常通過這個問題來考查應聘者對于自己的職業生涯有沒有一個合理的規劃，以及個人規劃是否與公司的目標相符合。所以，這個問題后面總會問到的。一般，要結合公司的具體情況來說，讓自己的職業生涯目標跟這家公司剛好吻合。例如：如果是技術職位，就說自己想走技術路線；如果是具體業務崗位，就說想走業務路線；如果是銷售，就沿著銷售的路上走下去。這里必須強調一句：在找工作前，必須對自己的職業生涯有一個明確的定位和規劃，想清楚，自己的性格究竟適合做什么，自己希望有一個怎樣的人生，自己更看重什么，自己想走一條怎樣的人生路線。這是作為一個成年人，對自己的人生負責的表現。

3、應聘單位的背景、主營業務和發展動態在面試前，一定要通過各種途徑對應聘單位的背景、歷史、發展現狀有詳細的了解，而且，要了解應聘者所應聘的職位在單位中所處的地位及具體職責。這些都是應聘者在面試中跟考官溝通交流的基礎。

4、自己經歷過的成功的例子、失敗的例子挖掘出這些例子，有助于應聘者在面試中更好的回答考官的問題。有時候考官的一些問題，可以采用實際舉例的方式回答，這樣的回答更有說服力，更讓人信服。

5、自己的優勢/劣勢（優點/缺點）準備這個，不光是為了面試回答用，更重要的是，應聘者要通過這個過程想清楚，自己面試這家單位時，跟別人比，優勢和劣勢在哪。弄明白了這些，在面試的時候就可以有效的揚長避短，充分發揮自己的優勢，回避自己的劣勢。

6、應聘者想問的問題這一點非常重要，甚至直接決定了應聘者是進入下一輪還是被淘汰。幾乎每個面試官在結束時都會問：還有什么問題嗎？這絕不意味著應聘者可以不問，因為這本身就是最重要的問題。這實際上是給應聘者一個機會，讓應聘者表達對公司的一些想法。一個有水平而讓人印象深刻的問題，可以幫應聘者直接獲得offer，而一個糟糕的問題可以讓應聘者直接失去offer。一般至少要準備兩個問題。一個問HR的，一個用人部門主管的。建議問HR的可以選擇公司最近的發展動態及下一步發展規劃，問用人部門主管的可以選擇技術方面的發展方向的問題。