每天都在新增確診和疑似病例？

說說我已經了解到的情況，就今天（8號）頭條上顯示的數據看，目前疫情并未迎來拐點。新增確診和疑似雖有所平穩增長但并未明顯下降拐點還未到來！仍無特效藥！

中國工程院院士鐘南山也談到：目前，新冠肺炎新增確診病例數沒有明顯增多，這是好事，但是不是就意味著疫情拐點已經來臨，恐怕現在還不能下定論，需要再觀察！目前疫情并未到達拐點，關鍵仍需要做好早發現、早隔離！

企業是否會延時復工，取決于企業自身性質和所在地區來定。

就目前來看，越是疫情重災區，延時復工的概率越大。

據我個人身邊朋友的信息來看，浙江、重慶、廣州、深圳、成都等地區都有不同程度的延時復工的部分企業信息傳出。一來是因為這些地方本身人員流動性大，二是除湖北以外這些地方也屬疫情重災區。

例如重慶和廣州都分別有主體單位提出延時復工信息。例如廣州番愚區下街道辦事處倡議：轄區內所有企業主動延遲復工復產，時間不早于3月1日。若企業提前復工，影響疫情防控或發生確診病例，從重處罰。

互聯網等非傳統類企業延時復工的可能性較低，而傳統類企業延時復工的概率較大。

原因在于互聯網等科技企業多數可以在線協同辦公，因而員工可以遠程居家工作。據lily所知，不少大廠已經開啟在家辦公模式。

當然即便如此，也有互聯網公司也在延時復工。

個人認為類似的如電子商務、網游、在線教育等線下實體屬性不重的企業里，大多數崗位可以有效避免人與人之間的直接接觸，進而成為最有可能不會延時復工的企業。

傳統類企業之所以會成為延時復工的主要對象在于，無論是服務型公司、生產型企業、銷售類公司，都不得不面臨與人的頻繁接觸、人流聚集或頻繁出差等情況。

lily的一位朋友在深圳做銷售經理，他們公司面臨的現狀是，生產廠商在浙江某地，目前該地對人員流動有嚴格限制，無法實施生產。同樣的問題是，深圳也是確診人數眾多的區域，做為銷售經理既免不了出差，也不能完全通過線上方式交流產品信息。

lily的另外一位朋友則是五金鋼材市場的老板，他們面臨的問題則是，其產品的上下游—生產方很難短時內復工，施工方也存在開工難的問題。而其所在市場本身人流龐大、復雜，也為其員工復工增加了難度。

所以對于類似企業，也不得不面臨延時復工的可能。

結語

綜合來看，在疫情尚未迎來拐點前，個人建議根據區域、崗位和企業性質，有針對性的選擇復工時間，過采取必要的延時復工。

我是lily，專注職場百態，歡迎討論。