hr問你現(xiàn)在的工作薪資是多少？

兩種情況：

第一種；如果是不規(guī)范的小公司如未上市，你就加倍報(bào)工資，比如現(xiàn)在月薪是10K，你就報(bào)20K，前提是你已經(jīng)得到認(rèn)可和有水平，因?yàn)樾」痉炊鵀榱说玫饺瞬沤鉀Q問題不計(jì)成本，因?yàn)樾」緵]有專業(yè)規(guī)范的人力資源管理體系，也沒有具體標(biāo)準(zhǔn)的薪酬體系，找人就說看能力，只要能搞定問題老板往往不惜血本招攬人才，至于問你現(xiàn)在的工作也就是試探一下，當(dāng)他都在問你工資的時(shí)候應(yīng)該是對(duì)你能力是認(rèn)可的，誰不想拿高工資的呢？再說老板雇你就說解決問題，你要你能解決問題，有解決問題的實(shí)力提出高工資要求也無可厚非，但如果兩倍的獅子大開口我估計(jì)要黃，一般的參考性還是要有的。

第二種；如果是大公司如已經(jīng)上市的，你就實(shí)打?qū)崍?bào)，但必須提出合理要求，比如月薪是20K，因?yàn)樯鲜泄?，?guī)范的公司都要做背景調(diào)查，你的薪資他們甚至要你出示工資條，如果虛報(bào)立馬就露陷，反而錯(cuò)失機(jī)會(huì)。那么怎么提出合理要求呢？首先你可以說：貴公司應(yīng)該有完善的薪酬體系，麻煩告訴我應(yīng)聘崗位的薪酬區(qū)間，我個(gè)人好評(píng)估參考，其次，希望貴司能能在這個(gè)崗位薪酬區(qū)間定薪，但我的要求是不能低于多少，再次說明你為什么跳槽，就說因?yàn)楫?dāng)前所在公司不景氣，多年沒有漲薪機(jī)會(huì)，這樣說的話招聘方是可以理解的，有理有節(jié)嘛。

總之；當(dāng)對(duì)方都在問你薪資的時(shí)候一定是對(duì)你能力認(rèn)可的，表現(xiàn)是滿意的，要看對(duì)方情況把握機(jī)會(huì)，總的來說不管現(xiàn)在薪資是多少，跳槽的目的不就是要漲工資嗎？有發(fā)展機(jī)會(huì)嗎？但述求要合理，表現(xiàn)要有理有節(jié)。

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