好的企業(yè)都是通過什么平臺(tái)招聘？
好公司都通過什么渠道招聘？我猜問這個(gè)問題的目的，是想要更多了解好公司的招聘信息，以便及時(shí)抓住工作機(jī)會(huì)，成功入職心儀的好公司。我的回答就圍繞這個(gè)核心目的來展開：
公司自身的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道既然都說了是好公司，那自然絕大多數(shù)求職者都知道，而且也是很多優(yōu)秀人才的目標(biāo)求職方向。這種公司也知道自己的這一優(yōu)勢，因此一定會(huì)有自主的招聘渠道：
常見的有公司官網(wǎng)上的“加入我們”版塊、專門開發(fā)的校招和社招主頁、各自媒體渠道開通的官方招聘賬號(hào)等等，都屬于這一類。
這個(gè)招聘渠道對(duì)公司來說，求職者相對(duì)精準(zhǔn)，因?yàn)榧热欢家呀?jīng)通過公司自主的招聘渠道投遞簡歷了，說明求職者對(duì)公司有一定了解，至少到公司工作的意愿度是比較強(qiáng)烈的，因此，同等條件下的求職者，如果通過公司的自主渠道求職，會(huì)更加分。
不過，另一方面，由于很多求職者是慕名而來，常常會(huì)出現(xiàn)簡歷明顯不符合所投遞崗位要求的情況，這會(huì)大大加大HR篩選簡歷的難度。
給大家一個(gè)簡單易行的建議：如果你是市場上比較稀缺的人才，優(yōu)先通過好公司的官方招聘渠道投遞簡歷，可能會(huì)受到更大的重視；如果你是市場上已經(jīng)處于飽和狀態(tài)的人才，建議通過多渠道的形式投遞簡歷，增加被看到的幾率。
公司的內(nèi)推和實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)應(yīng)聘知名好公司的最佳“捷徑”，社招渠道一定是通過內(nèi)推，校招渠道一定是在校時(shí)就盡早應(yīng)聘公司的實(shí)習(xí)崗位。
因?yàn)橥ㄟ^內(nèi)推，最起碼可以保證你的簡歷是能夠被HR或用人部門的領(lǐng)導(dǎo)看到的，如果合適就會(huì)有面試機(jī)會(huì)；而如果是應(yīng)屆生，假如之前有在某一家知名公司的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，想要繼續(xù)留在公司，實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好且仍在原部門原崗位的話，可能直接免面試直接轉(zhuǎn)正了。
當(dāng)然，這兩個(gè)“捷徑”都是有門檻的：
要獲得內(nèi)推，首先在心儀好公司的內(nèi)部，要有熟悉并信任自己的人愿意幫我們做推薦；
要獲得知名好公司的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，本身也是一場激烈的競爭。
如果有條件可以走“捷徑”，則不妨優(yōu)先考慮這2種渠道和方式。
獵頭并不像求職者想當(dāng)然認(rèn)為的那樣：知名好公司不缺人才。事實(shí)上，很多獵頭手里，都有知名好公司的招聘崗位。
只不過，能到獵頭手里的崗位，原本就屬于門檻高、難招聘的類型，知名好公司的獵頭崗位更是如此。
因此，這個(gè)渠道，也只屬于市場上比較稀缺的人才。
如果我們自我評(píng)估，算不上這一類，還有第4種最常見的渠道可供選擇。
主流招聘網(wǎng)站和APP對(duì)任何一家公司來說，招聘最省時(shí)省力、性價(jià)比最高的招聘方式，一定是去到人才聚集地來發(fā)布招聘信息，或者主動(dòng)搜索求職者的簡歷。知名好公司也不例外。
這個(gè)人才聚集地，目前來說，就是像獵聘、前程無憂、智聯(lián)招聘、Boss直聘和拉勾網(wǎng)等主流招聘網(wǎng)站和APP。
因此，一般來說，好的企業(yè)的招聘信息也一定會(huì)在這些主流招聘網(wǎng)站和APP上進(jìn)行發(fā)布。
這也是求職者最便捷的求職知名好公司的渠道，只需搜索目標(biāo)公司目標(biāo)崗位后投遞簡歷即可。
當(dāng)然，對(duì)我們自己來說便捷的方式，對(duì)我們的競爭者也一樣。
這就會(huì)導(dǎo)致同一個(gè)崗位簡歷太多時(shí)，可能我們的簡歷根本就沒有機(jī)會(huì)被看到。
如果特別心儀某一家公司的某一個(gè)崗位，可以去它的自主招聘平臺(tái)和渠道看看，并同時(shí)投遞簡歷，能夠增加簡歷被看到的機(jī)會(huì)。
綜上，企業(yè)的自主招聘渠道、內(nèi)推和實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)正、獵頭，以及主流招聘網(wǎng)站和APP，是一般知名好公司的主要招聘方式和渠道，每一類渠道都有自身的特點(diǎn)，求職者可以結(jié)合自己的實(shí)際情況，擇優(yōu)選擇。
我是有余姐，10多年上市公司HR，專注分享求職面試、職業(yè)發(fā)展實(shí)用干貨，關(guān)注@游刃職場EW，一起成長為更具選擇權(quán)的職場人。