面試一家公司最后給我發offer之前問我是否可以帶原來公司的客戶過來自己做？

關于這個問題，我想我們可以通過邏輯上的推理，進行分析判斷一下用人單位的意圖：

1、 為什么會在發offer之前詢問你這樣一個問題？

看來它是想要得到一個你明確的答復，再做出最終錄用與否的決定，否則為什么要在發offer之前問這樣一個問題。

2、 那公司到底想要的答案是希望你能帶客戶還是不希望呢？

這里又出現了兩種情形，我們再思考判斷一下它的可能性

情形1：希望你能帶客戶資源過來：

從公司的角度來講，為了持續的經營和發展，需要不斷的拓展和開發客戶，如果有資源型的候選人加入，降為公司帶來訂單或客戶，增強企業的發展潛力，保障企業能夠有一定的市場發展下去。

在日常求職過程中，這樣的公司不在少數，要求候選人在入職前須帶單入職，也就是說要帶著資源過來，沒有資源型的候選人篩選之初也不在考慮范圍。如果在面試環節，面試官有幾個問題是圍繞“目前具備哪些資源”、“有哪些開發渠道”或“重要客戶資源有哪些”等，說明公司非常注重候選人的資源，或缺乏這方面的資源，當然是希望候選人入職后，這些資源能夠為公司所用。

你在面試過程中，是否有相關的問題交流。如果有，那公司是想要得到較為肯定的，能夠將資源帶來的確切答案。

情形2：不希望錄用職業操守上有問題的人：

有些企業非常忌諱在職業道德上不過關的人，有些員工離職，將公司資源帶走，另立山頭，成為公司的直接競爭對手，這種情況也非常多見，很多公司也是這么一步步發展起來的，如果這家公司曾經遇到過這樣的案例，想必老板非常痛恨這樣的員工， 如果回答可以將資源帶來，那么接到offer的可能性也就為0；

通過以上一個小的分析，可以得出，如果按照可以帶來客戶資源，會被第二鐘情形槍斃、按照第二種情形回答，又不符合第一種的要求，左右都不適。

3、 到底該如何回答該問題

這兩種情形你的回答也決定了未來的前途，那我們再分析一下公司到底想要哪種答案，

1） 了解公司的文化屬性和發展歷程

我們在面試之前一般都會對一家企業通過招聘人員發送的公司簡介，企業文化、職位JD或網上搜索，查找一些資料，對該公司正面及負面的新聞都有所了解，這些基本功我想大家都會去做，如果之前對該公司有一定的了解了，就能初判和潛意識有答案；

2） 了解公司看中你的是什么？能力、技能、渠道、資源、品德、良好的職業操守還是其它

錄用一個人的理由、原因有很多種，除了業務發展、崗位急缺人員，無外乎以上幾種因素決定錄用一個人的條件，這個人非常有能力、專業技能非常棒！工作經驗非常豐富、有渠道、積累了一定豐富的人脈資源、綜合素質強、職業化程度非常高、踏實、勤奮、務實等等，總之，錄用的理由一定是因為能夠為公司創造價值。所以，可以得出，你能為公司帶來價值的是在哪一方面。自己的優劣勢在哪里自己應該非常清楚，就知道答案的所在。

4、 直面問題，把握原則

中國的文字和語言博大精深、萬事萬物也很難區分出真正的對與錯，只是相對而言，在不同的立場、時期、節點，有時候是對的、有時候又是錯的。如題主提出的問題，從不同的角度和出發點，對錯難以區分，如何回答都感覺似有不妥。好在 “中庸之道”應該能夠解決這個問題，不偏不倚 折中的去回答吧！