人才調(diào)查統(tǒng)計有什么作用？

為全面掌握全區(qū)各類高層次人才的總體情況，研究制定人才工作政策，充分發(fā)揮各類人才作用，經(jīng)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，決定進一步建立健全高層次專業(yè)技術(shù)及事業(yè)單位管理人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、技能型技工人才、農(nóng)村實用人才和社會工作人才五類人才信息數(shù)據(jù)庫。現(xiàn)就開展各類人才隊伍調(diào)查統(tǒng)計的有關(guān)事宜通知如下：

一、入庫人才的統(tǒng)計標準及數(shù)量

1、專業(yè)技術(shù)及事業(yè)單位管理人才：享受國務(wù)院特殊津貼的專家、入選甘肅省優(yōu)秀專家和“555”創(chuàng)新人才工程、市“3251”人才工程、區(qū)“2112”人才工程的人員；具有高級職稱的專業(yè)技術(shù)人員；具有中級以上職稱、創(chuàng)新項目較多的專業(yè)技術(shù)人員；具有本科以上學(xué)歷，工齡五年以上的事業(yè)單位管理人員；具有技術(shù)發(fā)明專利的人員；獲得市級以上科技成果獎的人員。數(shù)量控制在200名左右。

2、企業(yè)經(jīng)營管理人才：各企業(yè)在職中層以上經(jīng)營管理人員；年創(chuàng)利稅5萬元以上的個體私營企業(yè)經(jīng)營者；各類職業(yè)經(jīng)理人。數(shù)量控制在100名左右。

3、技能型技工人才：全區(qū)各機關(guān)、企事業(yè)單位具有大專以上學(xué)歷、取得高級工以上技術(shù)等級的技術(shù)工人；獲得區(qū)級以上技能比賽前三名的人員。數(shù)量控制在100名左右。

4、農(nóng)村實用人才：具有高中以上文化程度，獲得農(nóng)民技術(shù)職稱或“綠色證書”、“專業(yè)技術(shù)證書”，在種植、養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工及經(jīng)營流通等方面具有一定專長或領(lǐng)辦各類經(jīng)濟實體，家庭年人均純收入連續(xù)三年達到全區(qū)當(dāng)年人均純收入的3倍以上的農(nóng)民；獲得區(qū)級以上表彰獎勵的農(nóng)民。數(shù)量控制在300名左右。

5、社會工作人才：具有社會工作專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷和一定實務(wù)工作經(jīng)驗，取得社會工作職業(yè)資格，在相關(guān)機構(gòu)注冊，并實際從事社會工作的人員；區(qū)屬各黨政機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團體從事社會福利、困難救助、矛盾調(diào)處、權(quán)益維護、司法調(diào)解、心理輔導(dǎo)、行為矯治、慈善事業(yè)、醫(yī)療保健、殘障康復(fù)、優(yōu)撫保障、社區(qū)服務(wù)等社會服務(wù)工作的專門人才。數(shù)量控制在100名左右。

二、具體要求

1、認真開展調(diào)查統(tǒng)計。各單位接此通知后，要高度重視，安排專人，對照各類人才統(tǒng)計標準，對所屬各企事業(yè)單位中符合條件的人員進行認真細致的調(diào)查摸底，并分類別填寫《入庫人才登記表》和《入庫人才花名冊》。在調(diào)查統(tǒng)計過程中，要堅持“嚴格標準、保證質(zhì)量”的原則，確保入庫人才的質(zhì)量。

2、明確責(zé)任要求。為保證入庫人才的質(zhì)量，由各類人才相關(guān)主管部門作為人才庫建立的責(zé)任單位，對各單位申報入庫人員的資格進行審核。責(zé)任單位分別為：專業(yè)技術(shù)及事業(yè)單位管理人才：區(qū)人事局；企業(yè)經(jīng)營管理人才：區(qū)中小企業(yè)管理局；技能型技工人才：區(qū)人事局（負責(zé)機關(guān)、事業(yè)單位）、區(qū)中小企業(yè)管理局（負責(zé)企業(yè)單位）；農(nóng)村實用人才：區(qū)農(nóng)牧局；社會工作人才：區(qū)民政局。

3、嚴格報送時間。調(diào)查統(tǒng)計工作結(jié)束后，各單位務(wù)必于8月20日前將和《入庫人才花名冊》報送相關(guān)責(zé)任單位進行審核。審核完成后，由各責(zé)任單位統(tǒng)一于8月25日前匯總上報區(qū)人才辦。