簽合同簽的是第三方勞務(wù)派遣合同？

簽還是不簽，要看你個(gè)人對(duì)份工作的工資、福利等待遇的要求，是否在你期望的范圍之內(nèi)。如果你原來(lái)的工作連各種社會(huì)保險(xiǎn)都得不到保障，那么簽勞務(wù)派遣也是一個(gè)可行的選擇；如果你對(duì)自己將來(lái)的職業(yè)生涯有某種要求和規(guī)劃，建議還是不要簽勞務(wù)派遣。

首先，勞務(wù)派遣工的薪資待遇較低。

勞務(wù)派遣是人力資源的用的一個(gè)補(bǔ)充形式，又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣的工作崗位很多都是臨時(shí)性、輔助性、可替代性的，比如很多大型國(guó)企的客服、柜員，很多小型企業(yè)的保安、保潔，都屬于這個(gè)性質(zhì)。用工單位為了節(jié)約用工成本，不會(huì)用體制內(nèi)的正式員工，這樣的崗位不需要太高的知識(shí)技術(shù)水平，所以薪資待遇會(huì)比較低。

其次，勞務(wù)派遣工的發(fā)展前途比較渺茫。

勞務(wù)派遣就是來(lái)干活的，單位考慮你的晉升和前途，很多勞務(wù)派遣工在用工單位的工作，勞累、瑣碎、機(jī)械、重復(fù)，甚至要倒夜班，工作一段時(shí)間之后，頂多是一個(gè)熟練工，專業(yè)技能得不到提高，對(duì)自己的職場(chǎng)進(jìn)步毫無(wú)幫助。

第三，勞務(wù)派遣市場(chǎng)的不正規(guī)，導(dǎo)致自己的合法權(quán)益得不到保障。

很多勞務(wù)派遣公司除了收取用工單位的管理費(fèi)之外，還會(huì)克扣派遣工的工資，由于政府的監(jiān)管機(jī)構(gòu)不是那么到位，勞務(wù)派遣工也不懂得維護(hù)自己的合法權(quán)益，受到侵犯不知道留取證據(jù)，只能默默的忍受派遣公司的壓榨。

第四，勞務(wù)派遣工在用工單位基本無(wú)法做到和正式員工同工同酬。

大部分的用工單位，都不會(huì)把勞務(wù)派遣工和自己的正式用工相同看待，同工同酬這概念，很少有單位能做到。很多體制內(nèi)員工有的福利待遇，勞務(wù)派遣工也享受不到。為了規(guī)避勞動(dòng)部門(mén)的監(jiān)督，他們會(huì)自覺(jué)的把勞務(wù)派遣工的崗位定的和正式員工不同，理由充足，讓勞務(wù)派遣工沒(méi)有辦法維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。

我有一個(gè)親戚來(lái)城市打工，被勞務(wù)派遣到一家單位去做保潔，工資和正式員工根本沒(méi)法比，也不能比，因?yàn)楸崓徫恢挥兴粋€(gè)，但她的工資要低很多很多，正式員工過(guò)年過(guò)節(jié)的時(shí)候發(fā)福利，她只有默默躲開(kāi)的份，最受不了的是正式員工根本不拿正眼看她，心情很受傷。但她依然留了下來(lái)，因?yàn)檫@份工作，至少讓她的社會(huì)保險(xiǎn)有保證。