你有沒有后悔從事現(xiàn)在的工作？

每個(gè)人都有后悔的事情，你對現(xiàn)在的工作選擇后悔么？

靠譜答案是：不后悔，

首先，現(xiàn)在的工作是自己選的，并不是單位和老板強(qiáng)迫的，就算是不滿意也算不上后悔。因?yàn)楫?dāng)時(shí)選擇的時(shí)候，自己的人生觀、職業(yè)觀、價(jià)值觀還沒有現(xiàn)在成熟，沒有思考清楚，以至于盲目選擇了，回想一下你的三觀進(jìn)步不也是通過在這里學(xué)習(xí)成長得來的嗎。

其次，選擇了之后你的時(shí)間就在點(diǎn)滴流失，雖然不如心愿，但是也沒有達(dá)到立刻離開的程度，否則也就不會(huì)存在后悔現(xiàn)在一說，而是后悔過去的選擇了。時(shí)間也付出了工資錢也是賺了一點(diǎn)的，經(jīng)驗(yàn)也是學(xué)了一點(diǎn)的，人脈也是積累一點(diǎn)的，算算也不算吃虧，干嘛要后悔。

再次，為什么我們會(huì)感到后悔，是因?yàn)榇嬖诹吮容^。比較未來我們?yōu)榻裉旌蠡?，比較今天我們?yōu)樽蛱旌蠡冢『伪兀^活在當(dāng)下，當(dāng)下的事情做好了，我們不會(huì)為今天后悔，在未來就不會(huì)為今天沒有努力而悔恨。后悔是人最脆弱的表現(xiàn)，所以應(yīng)該活在當(dāng)下。

最后，我想總結(jié)一下。許多人為了實(shí)現(xiàn)夢想而腳踏實(shí)地，努力拼搏，這是成功者的表現(xiàn)。有些人為了設(shè)計(jì)夢想而停留在想象的環(huán)節(jié)不能自拔和轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)，這是空想家的特質(zhì)。

我要說的：如果你感到現(xiàn)在的工作有些差強(qiáng)人意，后悔絕不是解決辦法，應(yīng)該立即做一件事——職業(yè)生涯規(guī)劃。

職業(yè)生涯規(guī)劃是職業(yè)人士必須要做的首要的事情。

確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。

“其實(shí)做好職業(yè)規(guī)劃并不難，主要是在職業(yè)發(fā)展過程中，要不斷對自身做好定位，更清楚自身的優(yōu)勢，在哪些方面加強(qiáng)職業(yè)技能的提升，只有確定好方向和目標(biāo)，并為之努力，職業(yè)發(fā)展之路才能更清晰明了”，才庫獵頭說，增強(qiáng)職場中的自我調(diào)整能力也是十分重要的，職場人士需要具備這樣的能力，才能在職場中立于不敗之地。

才庫獵頭職業(yè)生涯規(guī)劃項(xiàng)目啟動(dòng)以來，陸續(xù)接到職場人士對職業(yè)規(guī)劃的咨詢，大體分為幾類，一是職業(yè)發(fā)展瓶頸突破咨詢；二是職業(yè)倦怠期梳理；三是跳槽目標(biāo)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)評估。從咨詢中我們可以看出，有很多人處在職場迷茫期，對自身定位不清，因此導(dǎo)致各種職場問題，那么，獵頭的角度職場人士如何做職業(yè)規(guī)劃呢？我們以三年以上的場場人為例，來簡單分析一下。

一、自我分析

1.我是誰?我在哪里？我將是什么樣子?

我們每個(gè)人都應(yīng)該是比較了解自己的，需要我們時(shí)常要問自己，我是誰？我在哪里，思考你的人生，應(yīng)該活成什么樣子？也就是我們自身都具有哪些優(yōu)缺點(diǎn)，這種自身優(yōu)勢能否適應(yīng)工作角色，在崗位上應(yīng)該怎么提升自己的能力，給自己制定目標(biāo)，并全力實(shí)現(xiàn)。

二、自我診斷

如何做職場規(guī)劃就要診斷目前存在的問題，主要包括以下三個(gè)方面：

1.診斷問題發(fā)生的領(lǐng)域，是家庭問題、自我問題、還是工作問題;或是其中兩者或三者的共同作用?

2.診斷問題的難度。是否學(xué)習(xí)新技能?是否需要全神貫注?是否需要個(gè)人改變態(tài)度與價(jià)值觀。

3.診斷自己與組織的相互配合情況。自己是否做出貢獻(xiàn)，是否學(xué)會(huì)在組織內(nèi)部適合自己的職業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮專長，和其他組織人員的團(tuán)結(jié)協(xié)作怎樣，組織對自己的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和自己制定的職業(yè)生涯規(guī)劃是否沖突等。

三、制定職業(yè)發(fā)展通路計(jì)劃

把職業(yè)生涯中的重要方面，如發(fā)展、調(diào)動(dòng)、晉升等結(jié)合在一起，它的第一個(gè)步驟是確定組織內(nèi)部的職業(yè)生涯通路。職業(yè)生涯通路實(shí)際上包括一個(gè)個(gè)職業(yè)階梯，個(gè)人由低至高拾階而上。如財(cái)務(wù)分析員-主管會(huì)計(jì)-財(cái)務(wù)部主任-公司財(cái)務(wù)副總裁;可以按著職業(yè)生涯通路來安排個(gè)人的工作變動(dòng)，從而訓(xùn)練與發(fā)展擔(dān)任各級職務(wù)和從事不同職業(yè)的廣泛能力。

職業(yè)生涯通路計(jì)劃應(yīng)該包括以下內(nèi)容：

(1)描述各種流動(dòng)的可能性。

(2)反映工作內(nèi)容、組織需要的變化

(3)詳細(xì)說明職業(yè)生涯通路的每一職位的學(xué)歷、工作經(jīng)歷、技能和知識。

四、明確需要做的培訓(xùn)和準(zhǔn)備

列一目錄：在你職業(yè)生涯與生活中，什么你做得好?什么做得不好?你還需要什么?是需要學(xué)習(xí)，需要擴(kuò)大權(quán)力?需要增加經(jīng)驗(yàn)?再想一下，怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果?你擁有什么資源?那么，你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么?開始干什么?培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時(shí)間如何安排?

五、求詢

可以同朋友、同事或?qū)I(yè)咨詢?nèi)藛T探討或研究，詢問一些諸如怎樣找到更適合自己的職業(yè)發(fā)展途徑，如何應(yīng)付目前的問題;如何同上級打交道，怎樣兼顧家庭與工作等。

六、總結(jié)并把自己的規(guī)劃寫出來

確定自己的職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域，確定自己何時(shí)內(nèi)部發(fā)展何時(shí)重新選擇，發(fā)展通路是怎樣的。