為什么很多人還是一言不合就離職？

一言不合就離職的人的確是有，這里面肯定是年輕人居多的，究其原因，我覺得有幾點：

1、 年輕人覺得追求自由和快樂是工作的真諦

需要在工作中找到值得自己付出時間和精力，要很喜歡的事情才去做，對于領導給予的自認為是不合理的安排，會有很多想法，并且沒有忍耐力和自我調節(jié)的能力，在遇到針鋒相對的問題時，就會出現一言不合就離職的情況，之后想想，多半是會后悔的，但是此時此刻，此情此景，不像電視劇里演的，那樣酷酷地轉身離開，覺得對不起自己年輕的心。會認為：人生就活一次，要為自己而活嘛！我們就是年輕有資本，能折騰，看你奈我何。

2、 對于自己的技術實力有足夠的自信，覺得能力很強，受不了約束以及一點點職場中的不愉快

認為自己在就業(yè)市場上是不可以被小覷的力量，在哪里都可以發(fā)光發(fā)熱，閃耀光輝，如果果真如此，那是可以有些個性和脾氣的，只要領導或者團隊的氛圍讓他不開心，立馬辭職另謀高就。

但是，畢竟有這種技術大拿實力的人在職場上并不是一抓一大把。大部分人的職業(yè)技能水平等并不是不可替代的。公司也并不是少了你就不能運轉，所以，等你瀟灑離去之后，公司還是很快可以找到繼任者來取代你。

而且，如果你在公司負責了重要項目，是帶頭人或者是項目主管，你的一言不合就離職，會給項目進展帶來很大影響，其實也是一種職場上不負責任的態(tài)度，職場中行業(yè)里的口碑很重要，不要因為一時的意氣用事，就損害了自己的形象與口碑。如果是人際關系問題，哪個公司都會有，你處理不好這個，到了哪里其實都可能還是會碰到類似或者是更勝一籌的難處理的場面，到時候你還是要選擇一言不合就離職么。

3、 經濟實力雄厚，工作只是找一個地方可以消磨時間

職場上有很多種類型的人，這樣不差錢的也是一種類型，他們經濟實力相當雄厚，不需要通過工作來養(yǎng)家糊口，只是找一個地方可以每天去上班待著，可以和同事說說話聊聊天，打發(fā)一下時間。那么，自然也就不會在意工作中的表現，和同事領導是否能和諧共處，隨著自己的心性來，一言不合就離職自然也不會有什么損失。

【建議】：

我們身在職場，如果僅僅是因為一言不合就離職，那你真是需要非常頻繁地離職了，因為一言不合的情況實在是太正常了，而且“一言不合”并不是很好的離職理由，如果你是因為這個原因，那么到了下一家公司，依然可能會吃這個虧，不能很好地處理人際關系，以及化解沖突，問題還是會出現的。在工作中，因為意見不合，想法相悖會出現各種分歧和爭端，但是處理和解決這些沖突與爭端也是工作能力的表現，一言不合想辦法可以變得意見統(tǒng)一。

“想都是問題，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，關注我，職場路上一同成長 行動起來，躬身入局，成為更好的自己，為什么不可以？