公務員在縣里不同單位之間調動有什么需要注意？

公務員在縣內不同單位之間可以自由調動，沒有什么限制，相對來講，還是很容易的。當然，這容易是相對而言的，是理論上的容易。因為如果自身是公務員，又沒有什么限制，可以調動到其他黨政機關，也可以調任參公事業單位，還可以放棄身份調動到事業單位，因而說可以“自由調動”。相對而言，事業人員想調動到公務員崗位，是絕對不可能的，即使是參公人員，想轉任到公務員崗位，許多地方都有限制。

公務員在同區域內黨政機關公務員崗位之間調動，首先便是需要調入單位有空缺的行政編制。問題是基層縣區黨政機關編少人多，超編現象十分嚴重，根本沒有空缺的編制用于調動。基層的公務員老齡化非常嚴重，40多歲都算年輕的，即使有空編，單位也會首先考慮招考新人進來，而不是在其他黨政機關找相對年輕點的。如果調入單位有空缺編制，又愿意調，那么程序就十分簡單，由公務員管理機關同意后，分別按程序在編辦、社保、財政等部門辦理相關手續，蓋各種章，就可以了，基本上不會有什么意外發生。

但實際上，縣內各單位之間的公務員調動，并不是十分頻繁，幾乎可以說非常少。原因有很多：

1、工齡較長的公務員，往往在一個單位積累了一定的資歷，也對單位的工作比較熟悉，是單位離不開的骨干力量，一般來講調動的非常少。公務員待遇一樣，崗位與崗位之間，并沒有多少差別，除非提拔晉升，很少有調動的。

2、剛考上公務員的年輕人員，各單位爭著要，奈何一來有服務期的限制，新考上公務員一般都有5年的服務期，服務期內不允許轉換崗位，除非提拔晉升，但剛參加工作提拔不符合條件也不現實；二來想要人的單位，沒有空缺編制，實現不了調動的愿望。

公務員調動還可以通過公選考試、提拔晉升等途徑實現，至于說到遴選，實在是不懂行。