面試提的工資低怕誤會能力不行？

面試的時候如何提期望薪資，是一門學問，提的低了怕被HR誤會自己能力不行，提的高了又怕被pass掉，說到底，題主的這個問題可以歸結為：1、期望薪資提多少合適。2、如何提期望薪資。下面我們來展開分析：

一、期望薪資提多少合適

俗話說知己知彼百戰百勝，想要知道期望薪資提多少合適，你就了解以下3個要素：

1、正確評估自己的價值

你要對自己的能力有一個客觀理性的判斷，自己是不是能勝任這份工作，是勉強勝任還是剛好可以應付或者綽綽有余。在此基礎上，才能科學的判斷自己的期望薪資應該提多少。適當的多提一點，可以給對方公司HR還價的余地。

如果你勉強勝任，那就在現有薪資基礎上漲30%。如果你剛好可以應付，那就在現有薪資基礎上漲50%。如果你綽綽有余，那就在現有薪資基礎上漲80%。

2、做好市場調研，了解市場行情

期望薪資提多少，除了取決于你自己的能力外，還取決于市場行情。比如說今年因為疫情，很多企業的經營狀況都不太好，這時候，整體的薪資幅度肯定是降低的，所以也要因地制宜的去看，期望薪資并不是固定的。那么如何去了解市場行情呢，我們一般可以通過以下幾個途徑去了解：

去前程無憂、智聯招聘、獵聘等幾大主流招聘網站，搜索跟你工作年限、工作經驗、工作內容、意向公司類似的崗位，看看這個行業的平均薪資是多少。像前程無憂等網站，有收費的薪酬調查報告，可以購買，里面對同行業、同地區、同崗位的薪酬待遇有詳細的調研報告。如果你身邊有類似公司的朋友，可以向他們打聽，對方基于薪資保密的制度，可能不能告訴你詳細信息，但是給個大概的薪資范圍應該沒問題。保持更新自己的簡歷，定期刷新，如果你足夠優秀，會有獵頭或者企業HR主動聯系你，然后你可以先先問一下對方提供的薪資范圍，接的聯系電話多了，你就對自己的估價有一個大體的了解。

3、客觀了解意向公司的薪酬水平

除了你自己的個人能力和市場行情以外，也要看意向公司的薪酬水平，才能確定你提多少的期望薪資。

如果公司屬于業界領先地位，薪酬福利好，那可以適當提高薪資期望。如果公司處于一般地位，薪酬福利一般，那就提一個中規中矩的薪資期望。如果公司處于行業底部，那就沒有去的必要了，除非你有特殊原因一定要去這家公司，那可以適當降薪，提一個比較低的薪資期望，以保證能入職。

此外，期望薪資的影響因素還有：是否有名企名校背景背書、跳槽的合理漲幅，甚至公司環境、同事、福利、作息時間、核心產品、行業地位、通勤時間都可以作為動態的考量參數。多種因素綜合考慮后，再確定你的合理期望薪資。

二、如何提期望薪資

如何提期望薪資，這也是個技巧，什么時候提也大有學問。有的人面試時一上來就問薪資待遇，那很容易引起HR的反感，我都沒有確定你的能力如何，怎么可能信口開河告訴你能給你多少錢呢？

1、事先詢問。

在接到面試通知時，可以先試探性的詢問，比如講自己地理位置遠，考慮到面試成本問題，想先問下薪資范圍再去面試，如果對方給你的薪資范圍符合你的要求，你再去面試，如果不符合你的期望，那就直接拒絕，不去面試，以免浪費時間。

2、自己查詢。

接到面試通知后，去相關網站查詢該公司發布的招聘JD，看看他們對外發布的通知上寫的薪資范圍，根據這個薪資范圍再在心里擬定一個期望薪資的范圍。

3、守株待兔。

在面試過程中不要主動去問薪資范圍，一般面試結束后，面試官如果對你比較滿意，會問你還有什么問題想問的，此時你再問薪資范圍，然后提出自己的期望薪資。

4、以逸待勞。

如果面試結束后，面試官主動問你你的期望薪資是多少，此時千萬不要直接提一個具體數字，因為此時說明他對你比較滿意，有錄用意向，你可以提一個薪資范圍，比如說15k-20k，不要直接說出你的底牌。

5、巧問薪資。

如果面試到結束，面試官都沒有主動詢問你的期望薪資，那有兩種可能：

對你不滿意，直接不考慮。這種情況下那你就沒必要提期望薪資了，重新找下一家意向公司吧。還有第二輪或者第三輪面試，后面會再聯系你。這種情況下你可以在面試官下次給你面試通知時再禮貌性的詢問一下，比如說自己請假不方便，可否告知薪資范圍，自己好考慮一下請假的成本等。三、總結

找工作是個持久的過程，除非你特別優秀，出類拔萃，那可能有獵頭或者企業HR直接挖你，不然就只能靠自己投簡歷參加面試來找工作。而如何談薪是一門技術活，成年人的優雅，從學會不動聲色談論錢開始。 預祝大家都能找到自己心儀的工作，拿到自己心儀的薪資！

我是風凌云，國家高級人力資源管理師，多年央企和民企人力資源管理經驗，專注分享職場動態、職場經驗、職場技巧。歡迎關注@風凌云談職場。