但是還是找不到工作怎么辦？

我之前寫了一篇技術(shù)類的面試收不到offer的文章，你將就的看下看對你有沒有幫助。

一個(gè)做android的兄弟問我：“我去幾個(gè)大廠面試，技術(shù)關(guān)都過了，為什么后面就沒有消息了？” 相信很多做研發(fā)的小伙伴都遇到過這類問題。如果直接回答問題，這個(gè)問題就沒辦法回答了，可能面試官剛好昨天分手心情不好，可能他的股票剛經(jīng)歷幾個(gè)跌停，又或者她的母貓跟公貓跑了，不可控的因素很多。

去掉這些不可控的因素，實(shí)際在選人上還是有規(guī)律可循的。我們用崗位三角來評(píng)判應(yīng)聘者的能力和個(gè)性是否滿足需求，通過能力和薪資要求的匹配度來看應(yīng)聘者是不是人有所值，最終決定是否錄用此人。

崗位三角

技能范圍度

技能范圍，是對崗位技能要求的范圍。應(yīng)聘時(shí)，我們看“職位描述”，其中“任職要求”說的就是技能范圍度。如，五年以上分布式系統(tǒng)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，精通JAVA等。工程師所在公司業(yè)務(wù)范圍不同，對技術(shù)的要求不同，往往會(huì)有自己的技能范圍。如，有的工程師擅長做架構(gòu)，但他對業(yè)務(wù)理解不深；有的工程師一直負(fù)責(zé)算法和數(shù)據(jù)庫，他可能會(huì)對架構(gòu)和部署理解不深，等等。可見，招聘的崗位有技能范圍，工程師有自己的技能范圍，技能范圍度就是這兩個(gè)技能范圍的匹配程度，匹配度越高，中選的概率就越高。

技能范圍度，都是硬要求，沒有太多技巧，如，去支付公司面試，要求有支付經(jīng)驗(yàn)，沒有就進(jìn)不去；一個(gè)技術(shù)棧用PHP的來應(yīng)聘JAVA工程師，顯然過不了面試。

職責(zé)完成度

職責(zé)完成度，是工程師真實(shí)掌握多少技能。 技術(shù)關(guān)面試屬于職責(zé)完成度。面試官問的問題，如，用過哪些構(gòu)架？dubbo的原理是什么？高并發(fā)怎么處理？有沒有帶過項(xiàng)目？等等，以及技術(shù)點(diǎn)的深入溝通，這些都是在了解應(yīng)聘者技術(shù)掌握程度。面試完收不到offer，經(jīng)常出問題就在這個(gè)地方。

個(gè)性成熟度

個(gè)性成熟度，是工程師的心理成熟程度，比如自不自信，愿不愿意承擔(dān)責(zé)任，穩(wěn)定性什么樣，學(xué)習(xí)能力如何，溝通能力如何，有沒有團(tuán)隊(duì)合作精神等。個(gè)性成熟度是人力資源的強(qiáng)項(xiàng)，他在和你拉家常的時(shí)候，就把你的底都給摸透了。有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)面試官，會(huì)在聊項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，判斷應(yīng)聘者的誠實(shí)程度、承擔(dān)的責(zé)任范圍、協(xié)作能力等，項(xiàng)目和技術(shù)是可量化的，所以技術(shù)面試官判斷個(gè)性成熟度會(huì)更準(zhǔn)確。

常見的問題

技術(shù)陷阱，工程師聊起技術(shù)來都是很興奮，兩個(gè)人一聊兩個(gè)小時(shí)，惺惺相惜，技術(shù)牛人，這個(gè)人要定了。但是他不懂得了解應(yīng)聘者的責(zé)任范圍、心態(tài)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等，這樣就會(huì)產(chǎn)生誤判。技術(shù)官判定高級(jí)工程師，人力官認(rèn)為應(yīng)聘者只承擔(dān)中級(jí)的責(zé)任，是中級(jí)工程師；這個(gè)時(shí)候另一個(gè)維度“收益匹配度”就發(fā)揮作用了，如果應(yīng)聘者薪資要求在中級(jí)工程師的范圍之內(nèi)，那這個(gè)人基本上能收到offer，如果薪資要求在高級(jí)范圍之內(nèi)，基本上收不到offer。

級(jí)別不對，技術(shù)官和工程師還是技術(shù)聊的很好，大牛，高級(jí)工程師。但是這個(gè)人，項(xiàng)目能力很強(qiáng)，又懂得帶人，達(dá)到技術(shù)主管水平。這里又產(chǎn)生一個(gè)偏差，還是“收益匹配度”發(fā)揮作用，薪資在高級(jí)范圍內(nèi)，基本能收到offer，在技術(shù)主管范圍內(nèi)，收不到offer。級(jí)別這個(gè)問題，基調(diào)很重要，應(yīng)聘者要懂得把面試官帶到自己擅長的領(lǐng)域，否則遇到經(jīng)驗(yàn)不足的面試官，活活把高級(jí)工程師面試成中級(jí)。

個(gè)性成熟度不足，面試時(shí)東張西望或不敢看面試官，自信心不足，中選概率低；不守時(shí)、該填的表不填，職業(yè)素養(yǎng)不好，中選概率低；說話閃爍、老油條，中選概率低；等等。

上面簡單講了崗位三角，工程師有分級(jí)別，不同級(jí)別的工程師技能范圍度、職責(zé)完成度和個(gè)性成熟度的要求都是不同的，所以面試官在面試的時(shí)候要注意甄別，不要搞錯(cuò)級(jí)別，造成人才浪費(fèi)；應(yīng)聘者要懂得把面試官帶到自己擅長的領(lǐng)域，說不定遇到經(jīng)驗(yàn)不足的面試官，評(píng)判高一級(jí)，薪資相差可達(dá)50%以上。