為什么有些員工都極力回避和領導接觸呢？

這是比較正常的情況，應該說有一半以上的員工都是不太愿意和領導的打交道，能不接觸就不接觸的。

主要原因有三點。

首先，大部分人都有一定程度的社交恐懼，特別是在比較正式的場合。對他們來說，即便是普通的同事，也是回避直接接觸就回避。

其次，任務沒有按進度及時完成。在這種情況下，只有少數員工敢正對領導的接觸。

最后，對自身能力水平存在認知偏差，覺得領導在各方面都強過自己。和他們交流壓迫性極高，甚至會無所適從。

那有什么辦法可以做好和領導接觸呢？

要回答這個問題前，我先強調下和領導接觸非常有必要。

第一，領導很忙。

領導很忙，就意味著他沒有辦法把精力放到他下面所有員工上。會哭的孩子有奶喝，總在他眼前出現的員工得到的機會總是更多的。另外，很多大公司的領導只會通過有限的和員工接觸中了解員工的情況，這是你難得的show time。

第二，領導終究是領導。

相對來說，領導的見識、格局和工作經驗都會比你豐富。在和領導接觸的同時，你可以向他請教他的看法和建議，從而學到他管人理事的方法。

基于以上兩點原因，我們一定不要回避和領導的接觸，做好以下三點，就可以為你的職場生涯加分。

第一，打鐵自身硬，心理上要有自信。

只要是你自己經手的事情，盡量按PDCA的邏輯就行開展，即事前規劃、事中控制、事后檢查、事完總結，從而保證自己對任務的熟悉度。當領導問起時，你可以應答如流。

第二，給領導提供方案，而不是問題。

領導喜歡做選擇題，而不是判斷題。當你提出問題的問題的時候，一定要想出兩個以上的應對方案以及自己對這兩個方案的評價，然后再向領導征詢意見。

第三，積極主動，幫助領導處理事情。

當看到領導有需要幫忙處理事情時，類似復印文件、分放物資、收寄快遞等等這些小事，你一定需要有眼力見，主動上前給予支持。助人為快樂之本，況且TA還是領導，領導的時間要用在重要的事情上。

總的來說，職場上想要晉升離不開領導的推薦和提攜，如果領導都不了解你，不清楚你的情況，那他是無法做出相應的決定。所以，一定要在做好自己的同時，敢于和領導接觸！

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