做人重要還是做事重要？

人是社會關系的總和，是事的載體，沒有人的存在就無從談起事的實施。在論證職場中做人與做事哪方面更為重要之前，不宜以簡單的以“先做人再做事”論調簡單切入，有必要先對做人與做事的辯證關系進行剖析。

學會做人、正確做人是一個人一生都在不斷探索的主題。做人滲透在學習、生活、工作等方方面面，體現于由生到死為人處世的全過程，是對人所做一件件事情的綜合評定。從這一角度看，做人與做事的關系是整體與個別的關系，一生所做所有事情的總體評價，才是對一個人做人情況的蓋棺定論。

做人既是時時刻刻做事的動態概括，也是人活一世最終的歸納總結。有的人做事好壞參半，那么對其做人的評論也相應的成敗兩分。

那么，站在職場的維度，做人與做事重要性的比對邏輯同樣離不開兩者之間的辯證關系。不管在黨政機關、事業單位，還是在大型國企、民營企業，做事如何都是做人如何的外在表現，而人做得怎樣是對事做得怎樣的綜合定論。

一個人在職場中，時時處處事事嚴謹細致、精益求精、追求卓越，為人謙和、注重團結、嚴于律己，推崇開拓創新、勇于攻堅克難、敢于擔當盡責，不搬弄是非，不趨炎附勢，不患得患失，這樣的人員一定會被領導器重、被同事親近，在做人上絕對是幾近完美。

反觀一些人，工作敷衍塞責、消極懈怠，平時拉幫結派、阿諛奉迎，不時造謠傳謠、妄評妄議，為人表面一套、背后一套，在利益得失面前斤斤計較、在工作任務面前急功近利，其思想和行為昭然若揭，領導和同事的眼睛是雪亮的、內心是清楚的，又怎么會在做人評價上為其伸大拇指呢？

所以，在職場中，我們要認真對待做的每件事，只有把每件事都盡心盡力做好了，才能在做事的歷程中修煉做人的功夫，日久天長才可能換來領導和同事為自己的做人評價伸大拇指！