被領導指著鼻子罵？

等下一個雨天觀點：職場中，被領導指著鼻子罵，的確是一件很傷自尊的事情。但是職場從來不是溫柔的，身為職場人士，難免受到責罵，你委屈，你不甘，但是誰不是在熊熊烈火中煉出一身鋼筋鐵骨？對于刺耳的責罵和羞辱，反而是我們拼命向上爬的動力。

先舉個我身邊的例子。

我認識的一個朋友。他在某單位是個中層領導，有次，一塊吃飯的時間，他向我哭訴說，他過的太委屈了。我問他怎么了？他說大領導時不時當著下屬的面辱罵他，讓他下不來臺。最后，反復追問下，他被罵的原因就是，工作中不好好干活，有活老是推出去，這讓下屬員工忍無可忍，告到大領導那里去。從那之后，我在沒見過他因為大領導辱罵而心情不愉快。問其原因：從那以后，他試著學習如何臉皮夠厚，你罵你的，我該干我的，依舊是我行我素。你奈我何？所以說，對于大領導的責罵，沒有激起朋友認真工作的動力，反而練就了他超厚的臉皮。為什么被領導指著鼻子罵

一、領導為了樹立威信。雖然領導建立威信的辦法很多，但是罵人是其中最普遍運用的，也是最沒技術含量的。特別是那些文化水平不高的領導，采用這種最直接的宣泄方式。

所以領導就會用這種簡單方便的方式告訴下屬：“我是你領導”。這樣一來，可以讓員工因為怕他而認真工作，二來可以證明自己的身份，有一種“我是領導我就能罵人”的優越感。

二、自己工作做得確實不好?！澳闶歉墒裁闯缘模俊边@句是領導最喜歡的口頭語。這種絕情的話，在職場中我們其實還是經常會聽到的。

人們常說：“人無貴賤之分，只有分工不同?！钡聦嵣?，因為自身工作中存在這樣那樣的問題，領導就是責罵，有時候我們也被迫受著。

其實領導這么說，誰都會傷自尊心，但是我們能做的，就是努力提升自己，讓領導挑不出毛病，再也不會用這種話來說我們。

三、領導沒事找事，看你不順眼。就算你自身沒什么毛病，工作中兢兢業業，但是有一點：領導就看你不順眼，看到你就想罵。這個事實我們不得不承認，這個問題還真不好解決。

所以老板罵人，抓著某一點不放可能就是為了表達自己的不滿。對于領導看不順眼的員工那就更是他找茬的對象了。

工作和自尊相比，孰輕孰重，心里要有譜

你認為被領導指著鼻子破口大罵又委屈又屈辱，很沒有自尊，但是從另外一個角度想問題：如果一事無成，工作能力不行，這樣就有自尊了嗎？

被領導罵后，你對著領導又罵回去，然后憤然辭職，這下可算是出氣了，心里很痛快，難道說這樣就有自尊了嗎？

在職場上，自尊遠遠比不上成長，如果你是一個失敗者，那么你的自尊不值一提。

就拿今年的這個疫情來說，找工作的形勢異常嚴峻，如果你被領導罵了？你會立刻想到辭職嗎？是不是心里也要掂量一番？

如果你自己失去這份工作，連最基本的生活保障都難以維持，那在這里還談什么自尊呢？

所以說，工作和自尊，選擇哪一個？心里要有一桿秤。

遇到被領導罵，該怎么辦？

首先，保持冷靜，再分析事情的來龍去脈，找出自己犯錯的跟本原因，然后找機會和領導溝通一下。如果是因為自己的原因，那就虛心接受。比如說自己的工作中存在很多問題，那就好好的做好本職工作，用工作業績來證明自己，不斷的成長壯大，讓領導找不到辱罵自己的理由。

如果是領導的原因，那就理直氣壯的回應他，表明自己的態度，不能一味的忍受和服從，這樣會在領導心里種下喜歡逆來順受的性格烙印。

其次，看淡這些事情，試著學的臉皮厚些，讓領導也無可奈何。這種情況就是，領導罵隨便罵，我該怎么樣工作九怎么樣，依舊是我行我素。對于領導的辱罵，全然不當回事，一般情況下，這種心理是需要一定的職場功力的。

領導就會覺得你是一塊石頭，甚至會無法忍受你，但對于你的行為也無可奈何。

最后，吸取教訓，努力提升自己能力。領導那些嚴厲的責罵，如同沸水，讓你時刻保持警惕，他的話也許難聽，但是越難聽你就越記得清楚，越難聽你就越會當回事，那你以后就不會犯相同的錯誤，并且在嚴厲的責罵下，為了讓領導滿意，你只會不斷的努力，不斷的進步，你的工作能力自然大大提升。

人不會因為被羞辱而變得更差，也不會因為被稱贊而變得更好，重點是，要誠實檢討自己的不足，爭取將來不被罵的資格。

【總結】：面對領導的辱罵，職場人需要做的就是把自己的內心磨練的越來越強大。不把批評看得太重。為何不把工作中的教訓當作是自己在工作中的一次成長呢？這樣想，心情也會變好，工作效率也會提升。一次又一次的這些經歷，最終都會成為你通往優秀道路上的墊腳石，后來的你，終究會從束手無策變為充滿對策。