不知道題主問的是社招還是校招。

校招的話一般主要重點關注以下幾點：

計算機相關基礎知識的掌握：如計算機網絡、數據結構、算法等。如算法的話可以去刷leetcode的算法題。

前端相關基礎知識掌握：HTML、CSS、Javascript語法，可以通過看書（推薦犀牛書）、MDN社區學習基礎知識。務必結合實際操作來加深理解。

進階知識：熱門框架和工具使用及原理掌握。框架類如如Vue、React。工具類如Webpack、Gulp等。

對前端行業興趣及發展情況了解：如行業發展方向，像現在熱門的跨平臺技術（Flutter、Weex等）。

項目情況：可以參與一些實習項目，或者自學的方式做一些完整的項目，提高自己應用上的經驗。

如果是針對社招的話，恰好在下最近有一些面試經驗，可以發出來做一些參考。

基礎和進階知識

數據結構：可以結合Javascript中的數據結構來理解，比如Js中的數組和我們數據結構中學習的數組有哪些區別？

網絡：TCP和UDP？http協議的包結構是怎樣的？http中緩存協商的過程是怎樣的？https的建連和傳輸過程是怎樣的？

CSS方面常見：BFC相關、響應式布局。

JS常見：原型和原型鏈、ES6的一些特效及原理（如Promise，async/await）、跨域、EventLoop、垃圾回收等

性能優化：常見的優化手段、架構設計的思路、渲染原理、監控告警等。

安全（加分項）：常見web安全問題及防御措施：如XSS、CSRF、SQL注入、重放攻擊等。

工具和工程化（加分項）：devops、持續集成、自動化測試等。

騰訊和阿里的一些差異

我沒有面試過百度，所以就主要拿騰訊和阿里的做一些比較。

騰訊社招的話對計算機及相關基礎知識會要求比較多，所以面試中經常會問到相關問題，所以建議面試騰訊的同學加強這方面理解。騰訊社招一般5輪，最后一輪為HR，前面1-2輪一般leader面和業務交叉面，3面總監，4面GM。

阿里一般也是4-5輪，最后一輪為HRG，阿里的HR面試相比騰訊要嚴格很多，會對你的綜合能力進行非常詳細的考察，比如溝通能力、項目管理能力、個人規劃、總結復盤、思考能力等等。總之阿里的政委不是白叫的，而且越是職級高的在這塊要求越嚴格。另外還有一個阿里和騰訊面試比較大的區別是，阿里的面試官會比較多針對項目來問，而且會不斷針對問題深挖，以此來考察你的知識深度以及思考問題的邏輯方式，大家面試的時候并不要角色沒答出來就涼了，可能面試官主要是在考察你思考問題的思路和方式。

希望我的回答能對你有幫助，如果覺得有用的話，麻煩給個關注+贊哦！

現在都在說就業壓力大，工作不好找，很多人都找不到工作。

一方面，現在沒得技術的找不到工作，包括大學生現在就業都困難；另一方面，又是企業大量缺乏技術人。所以說現在的人得學一門技術。現在廚師是一個很有前途的職業，現在廚師是一個高薪職業。

現在普遍是初級前端太多，中高級前端太少的問題啊，如果要做前端就要往中高級發展，否則沒出路。

如果不是高級前端的苗子，那么很可能被萬金油的全棧工程師取代，全棧就是什么都會點，還能主打后端，你說還要你初級前端新手干什么？

前端這個行業很特殊，從后端的前部分和設計的后部分中脫離出來。以前可以后端整鍋端，后來發現頁面交互太花時間，抽離出來切圖仔。后面對端的要求提升，前端再配合上js技術和生態圈的發展，可以完全搞定端的東西。這個時候，人卻非常少，然后工資待遇上來了。但是15年泡沫后，需求相對減少，產出卻加大。so，you see，16年后面都比較難了。

這跟任何一個行業差不多，只不過它表現得更快，演化的更快。你也看到了那些夕陽產業，最終都是靠什么生存下來的。

現在有個說法是，中高級缺，初級扎堆。

這里涉及兩個，中高級的變量和需求變動問題，另外一個是你成為這中間的一員需要花多少精力，和別的行業相比，能到達的成就？

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再來談點關于招聘的有趣事情，因為最近幫hr朋友看看簡歷把把關，好多想法。

2年以下的市場不要

3-5年的是最翹的，但是工資一般也就在那個區間，比如武漢8-12左右，過15需要運氣，實力也得非常強

7年以上找工作走社招投簡歷不是特別靠譜，技術一般的就走不下去了，必須很牛叉，工資要不到15以上就不用投了

而公司中，3-5年的也是招的最多的，每個公司都這么想，憑啥去你家？所以，咋就找不到個靠譜的？另外，2年以下的找不到工作，那何來3年的？

因為你的公司不突出，錢不突出，名聲不突出，一般的待遇（雙休，周九晚6都做不到），去你個錘子？一平方米的房子都買不起，可拉倒吧

再加上五年后技術一般的都難整了，就問剩下個啥？

一地雞毛？

對于個人而言，只能不停提升技術，達到市場永遠缺你的狀態，你才能過好，這種人，十年以上經驗也是寶。至于概率嗎？大家自己猜？

那為啥培訓班會凸起，天天說前端大量缺人？

我看了一圈簡歷，各種崗位，能給起10k的，就前端，java，測試主管，動畫師

至于什么市場專員，攝影，剪輯，設計，各種多達數十個崗位，都沒能過10k的

過10k什么概念，7%，過15就是前3%。100個人就3個人能達到。