薪酬比谷歌還高？

華為總裁任正非在接受法國媒體采訪的時候講到，華為的鴻蒙系統正在全面打造之中，并且性能上要比安卓甚至蘋果更加優秀，無論是任正非老爺子是處于什么目的，這對于國人來講都是一件極好的事情，證明華為公司在這塊早有準備，畢竟這塊牢牢的被美國公司占據，可能到關鍵的時候可能就有被卡脖子的危險，所以而且從任正非發出的觀點看鴻蒙系統壓根不是為手機準備的，是下一代5G設備服務的，不僅僅支持手機，還有物聯網上很多的設備，現在緊急情況下先拿給手機來使用了。

任正非老爺子還談到了華為在推進過程中一個巨大的失誤，就是應用生態鏈建設起步有點太晚了，但這種情況下只能硬著頭皮起步，以當前的形式看華為應該還是會繼續使用安卓，對應當前的應用市場，畢竟安卓的生態鏈已經非常成熟，現在直接上鴻蒙必然受到很大的影響，未來華為公司對于5G相關的業務前期都做了很多的鋪墊，為5G時代做了很多的技術儲備，這么看鴻蒙系統也是其中之一產物。

現在國內很多人覺得人人都在鼓吹華為，好像大家一夜之間都成了華為的水軍一樣，到目前為止起碼華為公司在應對美國的封鎖的時候表現的還是非常爭氣，給國人爭了一口氣，其實這次對抗已經不是爭氣這么簡單的事情了，如果華為保不住5G的地位，很可能未來國產的手機價位還要上揚，只是授權費用這塊就要上交很多錢，如果華為在里面占據很重要的地方，起碼歐美這塊就不敢漫天要價，唇亡齒寒的道理，如果華為挺住了也為中美貿易談判增加很多砝碼，什么情況下都是要靠實力來說話，打過的地位是靠實力來決定的。

講講華為的天才少年計劃，華為公司做出這種行動對于華為來講是非常平常的事情，華為歷來就是以重視人才為主，很多電信公司到了之后水平高的人，華為直接就以幾倍的工資挖過來為自己所用，現在的華為已經不單單是中國的華為，在18萬員工中有4萬多外籍員工，這是拿全球的人才來為自己的研發服務，天才少年計劃其實就是精英計劃的一種表現形式，讓天才在不同的崗位上發光發熱，對現有的人員形成一種沖擊和激勵的作用，這也是華為管理文化中很重要的一部門，在華為內部專門有一個部門就是給各個產品提出各種不同的意見，在內部形成互相批評互相進步的氛圍。

華為的利潤很大一部分非員工發工資，獎金或者分紅了，形成了一種利益共同體關系，所以員工才能拿出激情去做事業，同時華為內部形成一種自我批評的氛圍，杜絕自滿現象發生，對于高級人才華為從來都舍得付出，特別是一些頂尖的人才，會高出市場價好幾倍的待遇挖過來，所以華為在各個戰線都表現的非常強悍，主要得益于有各種專家人才，未來企業誰掌握了人才誰將成為行業的主導，希望能幫到你。