突然出去后感覺什么都做不了？

在原公司工作快4年，28歲離職，出去后感覺什么都做不了，是什么樣的心態？？

這個問題我想作為一名HR，從企業的招聘角度來談一談我的感受。

求職者的例子

首先我想說，這樣的情況在我的招聘過程中并不鮮見。

去年年底就有這么一位求職者前來面試。

她在本地這個行業中最大的一家企業工作。她是一名基層員工，在這家企業也工作了快五年。簡歷上顯示，她的年齡也不大，三十不到的年紀。

這家企業的工資起薪普遍高于行業標準，再加上每年都有5%左右的普調。目前這位求職者的薪酬，已經遠遠高于市場同類水平。

考慮到跳槽也有一定的漲幅，她的期望工資又比目前的薪資提高了15%左右。

我們仔細聊下來，她的工作內容非常單一。也就是說5年左右都從事同一崗位，并沒有得到崗位的晉升。

同樣的崗位如果在我們這樣的企業。工資遠遠低于她現在的收入。如果她要拿到她的期望工資水平，目前的能力和薪酬又不匹配。

類似的求職者，他們的情況都差不多。

他們都是從事著比較基礎的工作。可能原來公司規模比較大，相對比較穩定。以至于他們在同一個崗位，原地踏步工作了好幾年。

到了一定的階段，他們因為某些客觀原因，不得不離職。亦或是抬頭一望，自己和同齡人在職位以及收入水平上差距已經拉大了，想要換一份工作嘗試新的機會。

然而現實卻是殘酷的。當他們來到市場會發現。自己的技能水平非常單一，而且只能適應原有企業的工作流程和工作內容。換一份新的工作非常費勁，更別提要有職位和薪酬上的提升了。

出現這種情況的原因

為什么會出現這樣的情況？

我覺得，主要是缺乏對于自己的一個職業規劃，以及對于未來發展的敏銳性。

先說說職業規劃

我們的職業可以分為三個階段。

第1階段 初入職場。我們需要學習知識，積累技能。

第2階段 高速發展。我們需要聚焦到自己的優勢地方。并且持續發展自己的優勢。

第3階段。優化長尾。也就是持續的發揮自己的影響力。

這三個階段彼此之間環環相扣，每一個階段都在為下一個階段做準備。

如果在第一階段初入職場的時候，我們沒有學習這個行業相關的知識，積累一些可以遷移的技能。那么到了第2階段，當我們需要發力的時候。沒有儲存好燃料給我們加油。

再來說說對未來發展的敏銳性

在這個高速發展的社會，變化是常態。唯一不變的，就是變化這件事情。

由于技術的發展和革新，如今的職業和過去有了很大的變化。

我們沒有辦法從父母家人那里，得到非常有效的建議。我們只能依靠自己，對于外界環境的變化做出敏銳判斷。

如何改變現狀

發現自己的優勢和特長

28歲了，踏入職場已經有幾年時間，肯定已經發現了自己身上的優勢和特長。

比如說，你發現自己在工作中很仔細，對數字很敏感，那就可以再接下來，找個數字需要打交道的工作。有一些企業需要一些數據統計方面的工作，只要仔細認真，對Excel比較擅長，就可以了，之后再通過這個獎的工作作為跳板，了解這個行業，轉到其他。勝任的崗位上去。

職場人最缺乏的是一雙發現優勢的眼睛，如果自己實在想不到也可以找生活中比較要好的朋友，或者比較親近的同事聊一聊，讓他們幫助一起發掘自己身上的優點。。

保持有價值的職場人脈

職場也是一個小小的生態體系，在職場積累屬于自己的人脈是很重要的。

比如曾經的領導，對你比較了解。未來他去了新的單位需要組建團隊，就可能把你給挖過去一起合作。

或者你比較要好的同事。他在各方面能力都比較強，有可能哪一天到外面去闖蕩創業，也會邀請你加入他的團隊。

甚至是在工作中合作過的合作伙伴以及供應商，如果你給他們留下良好的印象，說不定哪一天，他們也會代表自己的企業向你遞出橄欖枝。

積累有意義的工作經驗

下一次再找一份新的工作，一定要找一個對未來有意義的工作，并且積累相關的工作經驗。

在奇葩說的辯論中，薛兆峰教授曾經說，我們每個人都是在為自己的簡歷打工。

試想一下，當你進入一份新的工作過了幾年再去其他企業求職這份工作經歷，為你的簡歷是不是增添了光彩，有沒有意義和價值。

在企業的選擇上，大公司固然能讓你學到規章制度和流程，讓你看到這個行業中最良好的典范。但在大企業比較容易按部就班，每個人都是這個巨大機器上的一顆小小的螺絲釘，不利于你個人能力的積累和成長。

而小公司可以讓你一人兼多職，最大限度的學習到不同的工作崗位的內容和職責有利于迅速的成長。

我建議大公司和小公司的工作經驗，都可以適當涉獵一下。

最后，二十八歲還是一個年輕的階段，好好總結過去的經驗，發現自己的優勢和長處，相信在未來會有更好的發展。