投簡歷都沒有面試機(jī)會？

從我過往多年的案例來看，我覺得41歲轉(zhuǎn)行，我覺得評估：“核心優(yōu)勢”。

每個行業(yè)都會有做的好的，但是并不是每個行業(yè)都是適合的，41歲根據(jù)行業(yè)的好壞去選擇，很可能浪費了前期寶貴的時間，打個比方，律師雖是行業(yè)較多，但是從考取律師資 格證持續(xù)到從業(yè)實踐，積累案例，前后沒有8年時間累積，是很難有所成就的，律師行業(yè)對于個人的圈層和人脈有很大關(guān)聯(lián)。

那么，問題來了，應(yīng)該如何選擇呢？

我覺得可以從以下幾個方向去思考：

1.盤點核心優(yōu)勢：

你當(dāng)下41歲，從事開發(fā)行業(yè)，粗略估計的話應(yīng)該超過10年的時間，過去的十年里，你的核心優(yōu)勢是什么？開發(fā)能力是否夠精，不是很精的話，其余有哪些能力是可以進(jìn)行遷移的，不要拘泥開發(fā)本身。

2.用能力兌換價值：

嘗試運用核心的能力，去兌換價值，打個比方，統(tǒng)籌能力很強，可以嘗試技術(shù)型管理，溝通能力很強，可以嘗試技術(shù)銷售，組織能力很強，可以嘗試項目管理等。

3.采取跨崗不跨行的職位：

41歲不太建議完全跨行，可采取跨崗不跨行的 位去考量，尋求內(nèi)部或獵頭推薦，獲取全新的發(fā) 。

所以41歲的光景，并不要失望，更換角度，慢慢調(diào)整，你也會擁有全新的未來。

作者簡介：趙默，前500強公司十年HRD,資深職業(yè)瓶頸導(dǎo)師，BBC職業(yè)規(guī)劃教練，企業(yè)瓶頸賦能教練，NLP執(zhí)行師，國家二級心理咨詢師，用文字和聲音的力量幫助職場人士突破自我設(shè)限，找回自我，尋找職業(yè)新可能。