企業為什么還是很難招到人？

AI崗位放出50萬年薪，企業為什么還是很難招到人？

因為AI專業人才并不好招，他們一般會提前半年就和相關高校以及導師聯系好，篩選應聘者人選。 僧多粥少，AI研究方向的應屆畢業生自然不愁找工作，無須在招聘會現場奔忙；而那些有經驗的AI研發人才，也會坐等獵頭主動找上門。

與AI的起源地美國不同，中國開設人工智能課程的高校較少，教學體系才剛剛起步，人才供應數量和質量都跟不上需求。 今年7月，浙江大學計算機學院副院長、浙江大學人工智能研究所所長吳飛在接受媒體采訪時曾表示，目前國內本科沒有人工智能專業，主要是在研究生階段招生。

另外，計算機科學與技術、控制學、軟件工程以及統計數學這幾個專業，與人工智能結合非常緊密，這些專業的學生以后轉去從事人工智能方面的研究學習比較方便。 今年7月，《全球AI領域人才報告》發布。這份基于LinkedIn（領英）數據的報告顯示，截至2017年一季度，基于領英平臺的全球AI領域技術人才數量超過190萬，其中美國相關人才總數超過85萬，而中國的相關人才總數也超過5萬人。“隨著相關高校設置專業和畢業生數量的增加，AI領域的低端人才會好招，但是高端人才依舊會難招。”李尚錕說，“雖然很多行業都是高端人才難找，但是AI領域會特別明顯，因為這涉及到邏輯思維等，門檻非常高。” 總體而言，中國AI人才無論從人數還是從業經驗上都無法與美國比擬。低端AI人才需求可以較快得到解決，但是高端人才可能依舊一將難求。

所以為什么高薪也無法招到人，就是由于僧多粥少，高端人才一將難求！