為什么還有很多人沒有上班呢？

目前坐標在武漢，對于湖北目前復工的情況還是有些了解，雖然國家對于公司社保減免、稅務減稅等政策，但是對于很多企業而言基本上是杯水車薪。

且別說融資、投資環境而言，現在全球經濟不言而喻，很多出口貿易、境外電商企業、靠融資存活的互聯網企業，更別提餐飲、線下教培、娛樂等傳統行業，基本上哀鴻遍野。

那2020年，武漢現在工作好找嘛？排除一些“停不得”企業，武漢市從2月28日，為“停不得企業”（生產口罩、防護服等產品的企業、水電、氣等公共事業、商超配送等群眾必需品及其他重要國計民生企業）開辟特殊通道，保障復工復產。所以這些行業在疫情期間，企業大多早早復工，加大馬力進行生產，保障城市基本需要，很多員工也早早復工，加班加點忙生產。

那對于其他行業來說，非必須企業，所謂的第四類企業，大多數是在3月25日后陸續獲得相關部門的復工復產批復通知，但是很多也是采取分批復工、輪崗、輪休的方式進行，并沒有進行全員復工。

結合身邊的熟悉的例子，各行業情況，我且說，您且聽而已。

1、IT/系統集成行業

一個朋友，二本全日制統招畢業，本來年前辭職年后想在武漢找軟件測試工作，結果投了幾十份簡歷，只能收到零碎幾個外包的來電。懂python語法，會一些自動化測試，selenium、appium這些都懂，基于pytest寫過兩個開源項目放在了git上面；能自己搭測試環境，懂linux常用語法，性能測試和持續集成也都懂一些。

按照以往武漢對于兩年的測試工程師，差不多薪資6k/月，但是朋友投了很多簡歷，基本上石沉大海，最后只能降低期望，工資期望調整至4k/月。

從目前來看，很多企業有的通知復工時間不得早于5月20日，大部分人員處于遠程辦公的狀態。所以對于求職者而言，求職周期會更久，很多前期只能通過視頻遠程面試，面試后還要等到復工面談后才能決定是否錄用。

2、醫藥行業

一朋友，醫藥行業，公司這次的幾個試劑檢測產品算是撞上了疫情，過年期間馬不停蹄的復工復產，據說老板承諾獎金工資多發。

然而，另一個朋友，所在醫藥行業，公司有上千人，她說公司大半以上人沒有復工，現在復工的人一個人同時做了三個人的事兒，一月份工資本來18號放假，正常情況下應該全發，這次公司找借口，18到封城前期22號算事假扣工資，全勤獎扣光。2月武漢最低工資的百分之八十，三月尚未發放，據小道消息沒有，也在憂心后面工資是否能發。

3、教育行業

一朋友，所在公司是武漢本土最大的教育企業之一，主要以線下職業技能培訓為主，線上互聯網在線教育為輔，但是目前國家針對于2020年被取消的考試，上半年的教師資格證考試被取消、5月份托福、雅思、GRE、GMART、KET、PET考試都被取消。

現在所有的校區都處于停工狀態，所有員工從2月份開始，按照武漢當地最低工資標準的70%發放生活保障費用。

以上朋友，還好屬于武漢本地人，在武漢有房子，還能抗熬點。如果對于外地人，來武漢找工作，尋求發展，還是最好謹慎點吧。

近期武漢到處都有小區爆出租戶集體退租，離開武漢。我沒渠道查官方數據，這次勸退的人，數量應該是可觀的。還有另一個考慮，目前爆出來的無癥狀還挺多的，這個比較防不勝防，有時候聽到的消息是，某小區屬于無疫情小區，被爆出無癥狀感染病例，變成有疫情小區，又進行封閉式管理。

另外，如果你在武漢沒有任何親戚朋友，沒有任何根基，現階段，前期挺難的，哪怕自己做飯，只是一些簡單的家常菜，生活成本也還挺高的。今年大家都難，其實也不止是武漢人、湖北人，只能心態好點兒。

現在企業招聘發生了變化，不得不注意的事項

由于受到疫情的影響，很多公司陸續還沒有復工，大部分都是在4月8日后武漢交通部分恢復后，才陸續復工，排除一些“停不得”企業。企業招聘也悄悄發生了變化，以下事項不得不注意。

1、企業招聘渠道發生變化

無形中，招聘加大了招聘網站的渠道投入，線下招聘會逐漸取消，校園招聘的方式也由線下招聘宣講變成了空中宣講、云招聘形式。

2、面試流程發生變化

以往更多通過面談方式，現在通過遠程面試方式，微信遠程視頻、Skype、Zoom等方式，所以求職過程中，面試前也要做好相應的準備。

很多時候，通過遠程面試，候選人或者面試官衣衫不整、蓬頭垢面都會讓雙方感覺大打折扣。

細節決定成敗，每一次面試機會都要慎重對待。

3、招聘、求職更趨于理智

對于企業而言，招聘開放的崗位，替代性的居多，擴張性的居少，對于人才審核的周期性會更久，所以很多人會發現有些崗位掛在網上時間很久，還在持續招聘，除了銷售崗位外，其他很多崗位也會有這樣的現狀。

對于人選求職而言，在職人選更加趨于理性，除了薪酬待遇外，行業、平臺、求職安全感都會放在重要考慮因素中，畢竟疫情之下，求穩更重要，否則盲目的跳槽只會讓自己損失更大。

4、招聘、求職周期更長，發放offer后，入職成本更高

企業招聘崗位周期變長，流程變長，每發一個offer都變得更加謹慎，甚至發了offer后，也會出現經營情況發生變化，比如訂單的突然取消、投資方的突然撤資等因素發生變化，崗位被取消，發放的offer被取消。

這樣子的事情，也屢見不鮮，很多人年前本來打算2月3日入職，但是一拖再拖變成企業倒閉，項目換了，崗位被撤銷，只能重新找工作。

總之，槍響之后，無贏家，企業求生存，對于裁員、降薪、通知員工停崗待業等舉措都可以理解；對于個人而言，相比以往肯定變的更加困難，畢竟求職環境發生了變化，但是只要堅信沒有那個冬天不可逾越，沒有哪個春天不會到來。在寒冬下，更要努力提升自己，積極找工作，珍惜工作，發展副業，才能讓自己少點焦慮、多些信心。

二胎寶媽@Coco寶貝1126，坐標武漢，疫情期間待業4個月后重新工作，經歷過艱辛求職過程，才更懂得珍惜工作，少些抱怨，多些努力，并且積極碼字，尋求更多副業變現機會，天道酬勤。