被自己反復欺負的下屬離職了？

誠謝邀請！領導反復欺負下屬，下屬離職了，領導會是什么感受？首先，要弄明白什么是欺負？他為何要欺負你？才能知道他是什么感受。欺負指的是用態度、動作、言行等對對方的身體、精神造成傷害的一切行為的統稱，指欺詐、違背；壓迫等。

如果領導很公正、公平，對別人都很和善，唯獨對你要求非常嚴格，你認為的總是橫挑鼻子豎挑眼的，你做的這也不對，那也不行，就是被欺負了，那你就要反思了，給自己正確定位，是不是真的自己工作能力給別人比著有欠缺、有距離。有些知識短板可以突擊學，比如專業知識、工作流程等，可以迅速提高，但有些能力不是能學來的。

要不然，為何人有富有窮、有領導有普通員工之分呢？人來到世上，都想當個人上人，誰都想榮華富貴，都不想比別人差。那為何通過幾十年，兒時的玩伴、當年的同學，會有天淵之別呢？難道僅僅靠的是機遇嗎？這些問題，你考慮過嗎？人和人之間還是有很大差別的，別看同樣都有個腦袋，可是對問題的認知、推理、判斷等會有很大差別，這個差別也會反應到大事小情上。

比如領導讓你明天上午9點去機場接客戶，你可能認為這很簡單，帶著司機明天早點去，避免堵車就成了。可是，如果是個經驗豐富、考慮問題周到的人去接，就會先看天氣預報，提醒客戶來時要增添衣服和自己去接時攜帶雨具等，要問幾個男的、幾個女的，還要問有沒有少數民族等，以便好訂酒店，這就是差別。可能這個問題你學會了，下次你知道了。但是再下次，又是其他新問題，你又不會處理了。每次具體工作都是直播，沒有彩排。

又比如領導說：“門口有個賣土豆的，咱們要買一些，你去問問”。你出門就去問了多少錢1斤，回來告訴領導了。但你不要走，你聽聽人家考慮問題周到的同事是怎樣給領導匯報的。同事：“領導，現在市場上行情是土豆1斤2元，他賣的土豆還大又光滑、完整，是1斤1.8元，如果全部給他買完是1斤1.5元。”你聽到差距了吧。職場上所說的工作能力，不是能用1+1等于幾，這個簡單的算題來測試的。很多問題這也不是能學來的，不僅有智商、情商還有經驗等綜合判斷的。

雖然現在你離職了，又找到了新單位，但并不代表你就是非常優秀，可能新單位給老單位比著規模小些、名聲沒有老單位大等，也只是瘸子里面挑將軍罷了。如果是這種情況，你走了，領導心里肯定是很舒服，再也不用天天操心你的事了，整天你不滿，他也不爽，氣氛不和諧，都別扭。

如果領導對工作很嚴謹、很認真，對誰要求都很嚴格，但為了照顧情緒和面子，講究工作方法和藝術，都是私下溝通和交流，所以，批評、指責別人時你不知道，你只知道自己受批評了，感覺就是自己受欺負了，實際上是領導在幫助你成長，使你的工作能力能更強。如果是這種情況，你走了，領導可能有些惋惜，畢竟再來個新員工，不熟悉工作流程，還要再有個歷練的過程。

但如果你的領導是心術不正、圖謀不軌的哪種，總是無緣無故找你的茬，處處給你穿小鞋，那是想讓你歸順他、巴結他，那你離開是正確的選擇。如果是這樣，我認為他是有一種釋然的感受，認為你不識時務、不懂人情世故，終于把你這個眼中釘、肉中刺給擠走了。鐵打的營盤流水的兵，你走了，自有后來人。

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