有哪些典型的學生思維需要改變？

我是研究生畢業直接進入公司，直到現在都在同一家公司，中途沒有創過業和中斷過，下面的內容來自自己的親身經歷，純原創，分別分三點講，東西多也講不完，講不全，請參考。

總結三個最重要學生思維需要改變的點，分別是保命篇，成長篇，質變篇。

【一】保命篇：所謂“大膽創新”學生思維，變成職場“大膽給自己挖坑”。

聽過太多的故事，說某某從第一天就開始提出xxx，大膽向領導諫言，獲得領導支持，全公司開始推行xxx的做法，半年讓公司取得xxx成績，某某也步入xx分公司領導的崗位。聽到前面這些故事的時候，一定要保持冷靜，因為這些事情少，才能稱得上「新聞」，千萬不要當失敗的分母。

大膽創新，往往職場新人上來是分開用使用的，上來就是一通「大膽」，根本談不上「創新」，剛上一周的班就覺得自己找到了單位或者公司的真正癥結，發現了很多必須要改革的事情，就開始對現有的現象和流程一通瞎批。

你仔細想下，比你來得早的同事難道沒有發現嗎，難道他們看到了還麻木的堅持，老板是不是還沒有厲害他們居然也沒有發現，他們智商真的比你差很多嗎？老板領導還沒有你有遠見，更懂公司嗎？

這個時候，一定要低調，不經過深思熟慮的建議是沒有意義的，不提出解決方案的抱怨是沒有意義的，如果你只是在「大膽」沒有真正的「創新」，會被人理解成為不成熟，被定為成為愛耍小聰明，愛出分頭的毛小子一枚而已，所以一定要把握好「大膽」這個度。

我的建議是，到一個新的組織最穩妥的「創新」方式是「借勢+借力」，即使自己想到什么點子和想法也不要著急，因為那只是大腦里面的一個虛擬的推演而已，要想落地執行實現這個想法，就需要先模仿借同事和前輩經驗的勢，再分析研究，找到一個切入點，獲得大家的支持后，借領導或者部門團隊的力，才有可能大概率達成最先計劃的那個目標，而不要因為創意給自己挖坑，做不出來，還得罪一堆人，被人貼上會說不會做的標簽。

小結：大膽創新沒錯，但是一定有一個后綴，小心驗證，把小聰明變成真智慧，才能把想到變成做到。一上來就被自己大膽或者創新挖的坑埋了，可能會耽誤你幾年時間，是很不劃算的一件事情，甚至是會影響一屆同事和領導對你的映象，得不償失。

【二】成長篇：所謂“只問耕耘不問收獲”學生思維，變成職場“傻傻做無用功”。

學生的時候，往往是付出就有收獲，因為考試的范圍是限定的，就那些知識點，只要學會了理解了，肯定分數不會差，所以老師和家長經常說的一句話就是，書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟，只要你勤奮了，努力了，就肯定能得高分，肯定能考上好大學，肯定比別人有出息。

但是，上班的時候，特別要提醒你，在職場里面千萬不要成為西游記里面的沙悟凈，少林寺里面的掃地僧，當今這個時代，當今這個社會，不學會低調做事，高調做人，永遠可能都只會在職場食物鏈的底層。你觀察下自己單位的周圍50米內領導，職場里面真正的提拔的，受到重用的，職場之路越走越寬的人，是誰？是最勤奮的工程師和程序猿嗎？公司里面大把退休的高級工程師，但是真正協調能力強，團隊合作，表達優秀，會講話來事的人很少，這少數人具備的能力之間看似沒有聯系，其實我自己的理解總結一句話：會和人打交道，能組織人把事辦成。

因為越往上，越到更高的職場層面，需要的更多是做人，其次才是做事，因為會做人意味著你最能理解領導的意圖，最能知道大家的需要，有這些東西才能把握住方向不出問題，知道分寸，這些往往比做事更講學問。

小結：“只問耕耘不問收獲”沒有錯，但是職場的邏輯不是線性的邏輯，付出收獲得到成果，職場不是你一個人的舞臺，牛鬼蛇神，烏鴉老虎，像一個自然界大動物園一樣，你必須要上下左右的系統性成功，避開食物鏈上面所有天敵，吃得開下面所有的食物，才能得到最后的成功，放棄一元線性的努力，拓展自己的多維能力，才能把無效勤奮，變成真正的價值勤奮。

【三】質變篇：所謂“一心只讀圣賢”學生思維，變成職場“圣潔貞女”。

科技經常說有黑科技，其實職場里面也有些黑技能，終極殺招，但是很少大家能說給你聽，把有些事情背后的道理告訴你，想想沒有無緣無故的愛，憑什么教你，為什么要對你好？

明明你和B的能力才不多，甚至你還占優，為什么B提拔了，你沒有？為什么同樣去辦事情，材料和流程都一樣的事情，你去幾次對方都不理你，要么就是口頭同意的忽悠你，而B去了一次性就能把事情辦得妥妥帖帖。背后的套路和原因到底是什么？你奮斗幾十年，可能不及別人生下來就是xx的孫子。

當你上班幾年后，如果還沒有鍛煉出一種本事，就是看到事情背后的邏輯，看到人背后的人，看到文件背后的關節，看到獎勵背后的意圖的能力，那你還需要抬頭看路，再好好「扎根泥土」，把自己打碎，活著下水道的水和雨水，圣水一起再進窯燒一遍，重新重塑一次自己才行，不然你的格局還是在員工層面。

小結：本節沒法說太多，故事都在喝醉后的KTV勾肩搭背中，在觥籌交錯的飯局耳語中，在完全靜音的微信好友中，說不清楚道不明白，千萬不要“一心只讀圣賢”，時間和經歷都看不到悟不到「潛規則」，就真的變成無人無緣無聊的一枚老圣潔貞女了，到退休可能也只有這樣了。

本節補充：不是每一個人都能當領導，變成leader和偉人，也沒什么好抱怨和焦慮的，每一個人都有每一個人價值觀和活法，不踐踏評價也不要當舔狗。

總結

說起來上面三點就是為了讓你知道，第一個階段是穩扎穩打先不要掉坑，這是大前提先保命扎根階段，第二個階段再抬頭看路找到方向，這是接下來多維度成長階段，第三個階段才是開竅開悟，從第二個階段的量變到質變，提升競爭格局，升級升階的階段。

第一個階段靠忍，第二個階段靠勤，第三個階段靠命。

職場說起來時間比上學的時間長得多，如果只說高等教育4年，真正的實習和職業教育可能加起來不到一年，但我們的職場生涯一般是35年，遠遠大于我們接受到的教育時間，只有邊學邊思考，邊模仿變改變，思維起點第一點沒有關系，多多學習職場大牛，開啟復利模式，尋找復利曲線的突破點。

不要著急，和時間做朋友，成為更好的自己，成就對你好的人！

祝好！

人這一輩子，最終你會發現，人和人最大的區別是思維方式，很多人因「智」而變得偉大和幸福。

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