居然沒有一個剛招的員工底薪高老板是怎么想的？

“職入龍門”觀點：老板開公司是為了聚集精兵強將賺錢的！不是有錢沒處花的搞慈善或交朋友來了！所以，請不要高估自己在任何一位表面憨厚、視你為兄弟的老板心中的價值！題主的職場困境對我們有3點警示：一、‘職場失寵’是源于我們跟不上老板需求變化的節奏！而非老板是否薄情！因為職場只是‘逐利’平臺，根本無人情可講！

很多職場人努力工作，都希望自己能一直被領導和老板認可，一路升職加薪，坐穩高位直至退休！成為最大贏家！

但，這只是你的美好夙愿而已！現實職場中有無數人想法和你一樣！所以，這場‘僧多肉少’的競爭中注定殘酷非常！

而所有人的競爭焦點就是：老板或領導的關注度！

“職入龍門”認為：如果把員工比作后宮嬪妃，老板比是一國之君，則更好理解員工之間競爭升職加薪‘名分’的殘酷性！

后宮最常見‘輸家’就是：那些不了解‘爭寵’游戲規則，而對皇帝盲目投入真感情的蠢人！

雖然我們知道能被選入宮的都是有權有勢的名門閨秀，但絕大多數都是不了解‘爭寵’游戲規則的傻白甜！

就像很多名牌大學畢業的人才進入好公司后，也因為不了解競爭規則而盲目與老板建立人情關系！等到時間久了，才看清老板喜新厭舊的真面目，為此懊悔不已。

職場人必須知的游戲規則：老板和皇帝一樣！他的所有決策都只服務那些支持自己掌權的龐大利益集團！所以，在任何情況下，他都必須做到無情，才能操盤公司越做越大！哪怕是他賞識和喜愛的人才，他都要權衡利弊再做決定！

而且，當整個利益集團需要向新領域訴求新利益時，老板也必須重點引進和提拔為他們提供轉型技術的關鍵人才！！

就像雍正的寵愛華妃一樣！主要是為了籠絡她哥哥年羹堯！因為年羹堯是鞏固雍正地位的重臣！但，當年羹堯沒用時，華妃自然就失寵了！

在雍正看來，他所有決策都只為清朝集團服務，他不可以有個人感情！

反觀題主老板也是如此！

他能給新人高出老人幾倍甚至十幾倍工資，就說明新人至少有2點稀缺特質打動自己：

1、他有公司轉型的稀缺價值！

2、新人對自己的價值有信心！敢于接受更強挑戰！

所以，兩人是在互為需要的前提下談合作，高薪待遇就順理成章了！

而題主之所以一直沒有漲工資，也恰恰因為沒有做到這2點！不僅如此，還很多不想改變的老人還希望老板看在自己曾經立過戰功的情分上，能夠優先考慮提拔自己！

【總結】如果職場老人還抱有這樣的想法，這只能說明，你工作多年都還未搞清楚生存狀況！

只要市場需求存在，職場競爭就永不停歇！而不是根據你個人發展形勢，隨便調整競爭節奏！

為了讓公司保持行業領先位置，老板今天聘請專業稀缺的新人，明天還會請后臺更硬的新人，你擋的過來嗎？你氣得過來嗎？就算把自己氣吐血，老板也不會因為等你而停止發展公司的腳步！這才是成熟職場人真實工作的現狀！

你是跟上變化，積極應戰？還是故步自封，拒絕變化？選擇過后，你就要為自己的選擇付出相應代價！

跟上公司變化，可能很痛苦，但你也會因此得到升職加薪的談判籌碼！

不愿意變化，可能暫時不痛苦，但后勁猛！你會因為無用被團隊徹底排斥出局！這是正常的優勝劣汰。

二、能否為老板創造更大、更稀缺經濟價值，才是我們與老板持續可以談高薪資的硬核資本！

我們知道產品的價值是由客戶需求決定的！同理，員工的價值也由老板需求決定！

員工能否入職？能否升職？能否持續升職？都取決于我們對老板需求的洞察程度決定的！

當題主抱怨老板只寵愛新人，無視老人時，請捫心自問一下：

入職這么多年，你是否還認真關注公司未來5年的發展規劃嗎？（了解新的晉升空間版圖布局）

即使知道，你是否知道自己在公司真實的重要性嗎？是可有可無型員工？雞肋型員工？還是關鍵員工？（自己的定位很重要）

很明顯，從老板重用新人的態度來看，題主在老板心中屬于雞肋型員工！食之無味棄之惜！

這是很多曾經戰功赫赫、如今跟不上公司發展需求，只想靠‘吃老本’混到退休的老員工的真實現狀。

我們不能說這些老員工的需求不對。畢竟在當年，他們的業績實力和老板的需求是高度吻合的！所以，他們才能得到老板重用！甚至縱容他們一直可以吃‘老本’很長時間。

但，當公司需要突破瓶頸時，老板的需求就會升級！

老板選拔人才也有慣性思維，喜歡先從了解的員工入手提拔！于是，他會先迫切需要要老員工能夠快速學習新技能適應公司需求！

但，很多老人卻不配合！要么怕吃苦，不愿學新技術；要么先擺老資格談條件！談好條件再考慮學習新技術的事情！

如果題主公司生存都有問題，已經到了‘皮之不存毛將焉附’的地步，老員工還只顧自己，不考慮公司難處，如果你是老板，你會怎么去看這群被‘慣壞’的老員工呢？

哪個老板會忍心看著一手建立的公司自生自滅呢？他肯定會從外面高薪聘請新人來給缺乏工作動力的老人打一針‘強心劑’！給那些自以為是的老人一點‘顏色’看看！

【分析】如果題主公司的老板都要靠外力來刺激老員工的積極性，那題主確實要反省一下自己了！

因為嚴格來說，我們對于公司來說并沒有自己想象中那么重要！只要這家公司有錢運作，他就能繼續高薪聘請人才工作。

反而是在一個工作環境待太久的老人則非常被動！因為你安逸太久，早已忘記外面人才市場競爭慘烈的戰況了！今天如果你不能繼續給予老板想要的價值，明天你就還要回到那個競爭的戰場，重頭開始！

而此時的你和當初的你早已不能同日而語！當初的你因為一無所有而敢想敢做！

而如今一份安逸的工作，卻消磨掉你所有的魄力和勇氣！你拿啥競爭好公司的入職資格！

正如今天，你不服氣新人比你工資高，能怎樣？你拿什么資本和老板談升職加薪呢？

這才是題主最應該反思的地方！

而不是只會埋怨老板冷血！埋怨新人搶了本該屬于自己的東西！這些都是不愿改變自己的借口而已！

三、競爭的真正意義在于讓我們時刻保持警覺和提升自我的動力。

如果是我，我會感謝這位薪水比自己高的新人，給了我當頭一棒。把我從自以為是、掩耳盜鈴的安逸假象中敲醒！

我更愿意相信：老板是為了讓我不淪為‘職場廢材’而精心策劃此局！

畢竟是他老人家花大價錢給我請來的‘老師’，我埋怨他干嘛！我要鞠躬九十度，感謝他盡心盡力培養我的誠心。

不管將來我是否繼續留在公司還是跳槽去更好的公司，走之前，我都要至少在這位新人身上學到3點優勢技能！否則，豈不辜負老板的好意了！

1、 緊抓行業變化速度，不斷升級專業技能，讓自己更有談判權！

比如：程序員。當很多人還滿足于高于普通職業收入時，已經有一些緊跟行業變化需求的程序員轉型進入大數據或AI領域人才！

那么，他們去有相關需求的新公司時，他們至少可以談成高于原薪水5倍~10以上的工資待遇！

即使新公司中的老人再不服氣也沒用，人家比你早一步看到行業發展新機遇，并且努力實現了自我提升。就憑這份敢想剛做的遠見，就值得收獲高薪待遇。

2、 敢于營銷自己的稀缺價值，是他能談下高薪待遇的基本能力！

這位新人如果沒有特別稀缺的專業價值，那他一定會把自己包裝成公司需要的稀缺人才！這點也是題主必須學習的地方！

他的稀缺價值仿佛是給老板需求量身定制的！你說，老板怎么能按捺住好奇心，不讓他入職體驗幾個月試試看呢！這就為新人爭取到了展示自我的實戰機會！

這種自我包裝的能力同樣適用于在職期間向領導和老板展示自我價值！只有給關鍵人物留下深刻印象，你才有談判的機會！

3、 強大的內心和良好的溝通能力

一份高薪待遇的工作，是需要求職者運用智慧和勇氣PK掉層層面試官（含大BOSS）獲得的！所以，能夠把老板需求拿捏準確的人，心理素質都非常老練！他能承受不斷升級的壓力測試，從容應對，對答如流。

而且溝通能力也可圈可點，要不然怎么能讓老板舍得‘放血’高薪聘請呢？

這些優秀的特質都是值得題主學習的！千萬不要輕易辜負哦！

“職入龍門”最后總結一下：

雖然我們都希望自己能時刻保持初心，一直積極向上！但，人都有劣根性！總會因為一時混得好就驕傲自滿、不思進取！于是，在職場混得越久，越容易貶值！

所以，想要重新恢復高身價，逐步接近職業目標！就需要讓我們危機感十足的強勁對手刺激我們。

所以，當老板高薪聘請新人給我造成威脅時，我寧愿相信這是老板為了不讓我成為廢材的良苦用心！畢竟，一旦有所突破，真正受益的是我自己！

大家如何看待這個問題呢？歡迎在評論區留言分享！

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