單位里被人排擠？

年輕、從業短暫、隱性提拔…難怪會被吐槽！

當年MaggieQ——就是吳彥祖的前女友——曾經說過，我不想這么年輕，我需要年齡來給自己帶來許多的東西（大概就這個意思毋杠）。

看了一下題主的問題描述，感覺上被人吐槽的槽點有三個，一是年輕，二是上班時間太短，三是提干提的不明不白。針對以上三個點，您可以捫心自問一下是否如此，因為這三個點幾乎快蓋全了職場中不公平的所有槽點。

首先說年輕

曾經我有一個大哥準備參加競聘的時候，讓我們幫他修改競聘稿。那個時候長輩說，競聘稿里可以寫“我雖然年輕，但積累了豐富的經驗；我雖然年輕，但也正因為年輕，所以朝氣蓬勃，有更多的時間和精力投入到工作中……”等等等等……

直接被這個大哥誠惶誠恐地否決了，他說，真的是不能提年輕啊，因為單位積壓的人太多了，許多人一輩子還是一個員，我獲得了競聘的機會，如果上去反復強調年輕，多半會被人圍攻的，選上的幾率會大打折扣。所以，年輕對于自身來講可能是優勢，但是這個優勢對于別人來說，卻容易成為質疑你的缺口、引人嫉妒的槽點。

第二個就是從業時間過短。

看你的履歷，一年左右的時間就提干了。不光那些吐槽你排擠你的人，連我都忍不住想問一句，憑什么？

因為即使是在體制內的單位提干，也要滿三年，即使破格，也不能超過一年。像你這種上了一年班兒就被提拔的，幾乎可以稱之為火箭提拔。如果你不是帶著技術或者人脈、或者做本行的經驗，被獵頭公司挖角到這里的話，那么你提職的確實有些太快了。

第三個就是隱性提拔。

提拔提的不明不白，大家還要看到你的工資條，才意識到你被提拔了？才意識到你的工資高？那你這個提拔走的是什么樣的程序？

正常來講，即使不是大家公投出來的，至少也應該向所有人宣布一下吧。這種奇怪的現象，到目前為止，我還沒有遇到過。所以大家質疑你、吐槽你、甚至排擠你，真的是事出有因，你可以多反省一下自己。

但是事已至此，怎么樣去改變這個局面呢？

首先要拿業績說話，用能力開路。

年輕這件事已經不可改變了，但是年輕有為的人現在比比皆是，每一個大佬可能在年輕的時候已經嶄露頭角。所以，既然年輕改變不了，你就要從能力和業績去下工夫，讓他們看到，你確實和別人不一樣，你給公司帶來了多少效益，這樣一來，大家的怨氣就平息了一半。

其次，既要彬彬有禮，又要樹立威信。

作為年輕人，有教養的對待每一位同事上司和下屬是應該的，但是。既然提干了，同時面臨一個被排擠的局面，那么必須引起注意，因為這個時候可能不只是吐槽，排擠會愈演愈烈，一旦你頒布的工作沒人去執行，你做的事情大家嗤之以鼻，那就糟糕了，畢竟被輿論干掉的前輩太多了。所以，要有禮有節，對待工作要一絲不茍，堅持原則，才能不被人輕視。

最后要低調謹慎，等人員更替。

這次提干，相當于把你放到了風口浪尖上，未來如何還需要觀望。只要上司不是為了坑你，那么你就做好自己的事兒就好了，既然在浪越低調越好，不要出風頭，但是工作也要做好，另外公司的人是流動的一批。比你更年輕的人來了之后，大家的注意力就會分散，而你作為領導的干部的微信也會逐漸樹立。這樣，隨著人員的鋼鐵，你的煩惱可能就會消失了。