然后他趁機翻查員工電腦？

有些公司領導，下班后讓員工先回家，然后他趁機翻查員工電腦，遇見這樣奇葩的領導，真心甘拜下風。

沒有更好的辦法，只提供兩條意見。

第一，主動離職

如此奇葩怪異的領導，太有領導個性啦。

除了不相信員工的因素外，我認為這樣的領導有毛病，有非常明顯的心理隱患與疾病。下班后偷偷檢查員工的電腦，完全就是在偷窺員工的隱私。這不僅僅存在著工作問題，而且還患有嚴重的心理疾病。

這現(xiàn)象已經不全是管理的問題了，完全可以上升到精神方面的疾病事件。

碰到這樣的領導，簡直是員工的大悲哀。

任何人都無法承受，無論電腦中有沒有個人隱私，領導的這種奇怪做法，根本上就是嚴重的病態(tài)顯露。遇見如此“精神”的領導，可別再伺候工作了，早點打報告主動離職吧，萬一被這種病傳染到怎么辦？

早離，早幸福；早走，早快樂。

第二，封鎖電腦

如果此單位條件確實不錯，待遇也很高，離家近且方便出行，除了有精神病領導之外，同事之間相處融洽，工作氛圍好，而眼下又沒找到比較合適的理想單位，實在不舍得離開。

那么就選擇老老實實的待下去，但要采取果斷的措施做好封鎖屏蔽工作。

電腦全面加密碼嚴格封鎖：采用啟機加密碼，屏保加密碼，文件加密碼，文件夾隱藏等。另外除了加鎖之外，主要的關鍵文件還可上傳到網(wǎng)絡硬盤，要保證電腦中干干凈凈、一無所有。

如果實在不會加密碼，也沒有關系。臨下班走之前，將鼠標、鍵盤和電腦電源線，全部撤下，直接鎖進自己的柜子里。

軟件封鎖不行，咱來硬件兒屏蔽。

小樣的，看你的領導如何辦？

要是領導還有能耐全部搞定，那也沒關系。下回咱把電腦機箱打開，直接拔下硬盤或者內存條，這樣子，精神病領導也得神經了。

你有千般妙計，我有一定之規(guī)。

不想讓你看電腦，有的是辦法，累死你個精神病！

就以上兩個意見，請任選其一決定吧。

最后再啰嗦一句：

工作不是給領導干的，工作是為自己做的。不能什么事兒都屈從領導的意愿和想法，有時一定要有自己的個性和強硬態(tài)度。