程序員鎖死服務(wù)器跑路？

謝謝邀請，

從事軟件開發(fā)多年，也遇見幾起因?yàn)楣竞统绦騿T產(chǎn)生隔閡導(dǎo)致悲劇發(fā)生的，事情的起因很多都是公司對技術(shù)員情緒照顧不當(dāng)，或者公司有些細(xì)節(jié)惹惱了程序員，程序員一氣之下做了不該做的事情，常見的比較過份的做法

1.直接把源碼刪掉找不到對應(yīng)執(zhí)行代碼。

2.直接把運(yùn)行的數(shù)據(jù)庫給刪掉。

3.在程序里面留個后門，每隔一段時間干點(diǎn)壞事

像鎖死服務(wù)器倒是第一次聽說，事情鬧到這個階段基本上對雙方都沒有什么好處，公司對遭受最直接的損失，個人要承擔(dān)刑事責(zé)任了，發(fā)生的原因無非是兩個原因：

1.錢沒到位

2.心委屈了

其實(shí)對于程序員來講無論公司咋樣，可以通過合理的途徑來維護(hù)自己的權(quán)益，沒必要通過這種極端的方式，這是一種職業(yè)素質(zhì)，基本的職業(yè)素質(zhì)。

之前有個同事在一個公司工作，公司最后覺得他年齡大了，工資高就想著用個手段排擠走，還不用補(bǔ)償，鬧到最后同事直接找到了勞動仲裁，最后這個事情和平解決了，如果動一下歪心思估計(jì)也會發(fā)生上述三種情況之一了。

程序員受到不公正待遇要懂得拿起法律的武器，對于哪些不守信用的老板或者公司敬而遠(yuǎn)之就行了。

1.首先要有明確的職業(yè)方向和目標(biāo)，最理想的狀態(tài)是內(nèi)心想做的事情和公司企業(yè)的目標(biāo)一致，目標(biāo)不一致的情況，企業(yè)不會去適應(yīng)個人只能個人來適應(yīng)企業(yè)，如果調(diào)整不過來只能是離職，不要等到矛盾爆發(fā)才采取措施，所以看到公司整個方向調(diào)整或者別的方面，提前做好準(zhǔn)備不要事情降臨到自己頭上來，還渾然不知，等到危機(jī)到的時候，猝不及防一急眼就該出問題了。

2.問題的關(guān)鍵還是核心競爭力，技術(shù)競爭力的提升把格局放在整個市場上，不要局限在一個公司范圍內(nèi)，很多程序員在一個呆的時間特別長，公司景氣的時候混的還是不錯的，一旦工作出問題了，拿出來在市場上比完全不是一碼事，所以自身競爭力是關(guān)鍵，讓公司什么情況下都不舍得放棄你，當(dāng)作技術(shù)核心對待，讓公司和個人處在一個互敬互助的氛圍內(nèi)，這是最好的平衡關(guān)系，一切的前提是技術(shù)能力要不停的提升。

3.選擇平臺不一定是要以薪資來論，當(dāng)然也不能為了所謂的精神弄得自己生活很悲催，但也不能全部為了錢犧牲了自己的學(xué)習(xí)方向，如同很多程序員追求大公司，進(jìn)去了發(fā)現(xiàn)覺得存在感太差了適應(yīng)不了，于是又回到小公司繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，很多優(yōu)秀的技術(shù)人才都是從小公司磨練出來的，然后到大公司施展大的拳腳。

作為一個程序員，首先要具備職業(yè)素質(zhì)，遇到待遇不公正用合適的法律手段，非正常手段最后結(jié)果是兩敗俱傷，把精力放在提升自身技術(shù)能力上。

希望能幫到你。