如何評判職場潛規則？

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說這個話題真的是有些老生常談了，潛規則無處不在，大家都不齒潛規則，但又渴望自己是潛規則的受益者。潛規則無處不在，仿佛老子書中的“道”。其實潛規則個人認為這才是真正厲害的東西。這才是主導事務，主導一切的東西。

生活在社會里，每天都會碰見無數潛規則，既來之則安之，咱們也不要怕什么潛規則。比如你去領導家，領導說一起吃飯吧？試問：你敢吃嗎？你敢不吃嗎？表面看領導一句無意的說法，其實妙函一切韻味，要自己品才能評出吃還是不吃。判斷不出，你的所做種種，一切作廢，從此打入冷宮。

再比如說求職：一般人喜歡寄簡歷，等HR找你談，或者在人才市場上找HR談。但都是要經歷人事這一關。這是顯規則！。(那么在一個公司.人事的作用能有多大？他有決定用人的確定權嗎？恐怕無論走什么程序，最后用什么人，還是得老板或者總經理才能拍板錄用不錄用人吧？)事實上在一個公司：錄用人最后是老板這樣的話事人說了算，人事不過是個篩選人的機器！這才是潛規則，這才是事務運行的規律！

所以真正的高手找工作，根本都不會通過人才市場，人事部門等等，那會讓你身價倍減。真正的高手都是直接打電話找你想去的公司（無論是國企還是外企）的話事人，毛遂自薦，幾句話介紹自己，幾分鐘獲得高位的！最后的人事部門只不過是履行手續了！

都說和珅是著名的大貪官，殊不知他是政治家+全才+通才+超級能干+精通滿、漢、藏、蒙四大語言+詩人+…….和珅要本事不出眾，他能光靠溜須拍馬獲得成功？洗洗睡吧。

前幾年，一些出版商為了牟利，向大眾推銷了一套職場“厚黑學”，我不以為然。誠然，人人都有厚黑一面，但誰不比誰傻5分鐘呢？靠詐、騙、偷、黑等手段，終歸長久不了，到頭來還是要坑害自己，所謂機關算盡，反害了卿卿性命，王熙鳳不就是一個例子嗎？

大連萬達集團老板很欣賞香港一地產公司副總，兩次邀約未果（人家不愿意到內地發展），后打聽此君挺喜歡奔馳S600，萬達老板第三次見面時，直接甩出奔馳鑰匙：“只想送你一輛車，與其他無關。”此君聞言頗受感動，后到北京就職。

我們常用“有心人”來夸獎某某人，這個“有心人”是指什么呢？簡單說來，有心人= “心態決定一切”+ “細節決定一切”！可惜人人知道這等大道理，但不是人人都能執行好的，行百里半九十呀。真要是做到這兩點，想不發財都難！

潛規則是無形劍，說厲害也厲害，說無所謂也無所謂，追求虛頭吧腦的東西，不如學點真本事，一切憑業績說話。想吃就跟領導去吃，不喜歡就別去，說白了，這些都不重要，拿老板薪水，就要為公司創造更NB的業績！老板請咱們做事，不是聘人來阿諛的，而是來創造效益的，不是嗎？有實力有能力，還怕什么潛規則？正是因為大家各自水平基本在一個水平面上，所以才會想到潛規則。若是我們自己實力超群，還怕被潛嗎？那還叫潛嗎？