最近公司領導考慮要提拔我可是我沒有信心做好？

【我的觀點】：領導考慮提拔你是領導的事，你沒信心是你的事！沒有實質發生之前，二者毫無關系。請問：如果領導決定提拔你，你敢拒絕嗎？接受，似乎是對你有利的選擇！

“不想當元帥的士兵，不是好士兵！”如果你真拒絕了，那我覺得你在這家公司幾乎沒有發展空間了！為什么？因為你這一下拒絕，不僅讓領導的顏面無處安放，而且還相當于在領導的臉上狠狠地打了一巴掌，證明領導看走眼了唄！

職場中“拒絕提拔”的人，好像還真沒聽說過！如果你做了，那你就是讓眾多職場人爭相一睹真容的“奇人”。領導既然考慮你，這就證明領導是經過深思熟慮的，而且已經和公司的各位領導都碰過頭了，如果你緊緊是因為“沒有信心做好”這個貌似無厘頭的緣由給拒絕了，不僅領導想不通，我也想不通。01領導考慮提拔你，是“箭在弦上”要發了？

領導靠考慮提拔你，可以看出：（1）你已在領導提拔的候選人名單里了；（2）緊緊停留在“考慮”的層面，并不是“決定”；（3）既然已在候選人名單了，證明領導和剩下的公司領導都通氣碰頭了。

我列出這三點，是想告訴你：（1）最后是不是提拔你，還不一定，你或許只是同事的陪襯競爭對象；（2）自己有沒有信心，似乎不影響領導的決定；（3）拒絕會直接讓領導下不了臺。

【小結】我認為：領導“考慮”提拔你，并不是“決定”提拔你，二者是兩回事。所以，你現在自己糾結有沒有信心來勝任提拔的崗位，我覺得為時過早，自己平添不必要的煩惱！02你的“信心”指的是能力？

我覺得你沒有認清一個問題：領導是考慮“提拔”你，而不是“越級提拔”你！說明提拔的崗位，是與你日常的工作都有溝通關聯性的崗位。

我認為既然領導決定提拔你，證明領導就已經綜合考慮過你的崗位能力素養了，經過一段時間的磨練，是可以勝任這個崗位的！

提拔，是每個公司都比較看重的事情，領導沒有考慮清楚，不會冒著損失的代價去隨意地提拔員工。

管理學上有一個現象叫“崗位前期不匹配”理論：

所謂“崗位前期不匹配”理論，就是指任何一位員工在勝任一個崗位之前，他的能力與其崗位的實際需求能力都是不匹配的，要不是高一些，要不就是低一些，高一些的員工內心也忐忑，低一些的員工內心也懼怕，都覺得自己能不能勝任這份工作。

【小結】我覺得你明白了“崗位前期不匹配”理論，那種沒有“信心做好工作”的心理也就會釋然很多。心想，大家都一樣，我有啥可怕的！03面對領導的賞識，你能不能“拒絕”？

領導決定提拔你，證明領導很賞識你，也想培養你，覺得你還有很大的職場發展空間，這本身就是一個職場機遇。

如果你拒絕了領導的“提拔”，你知道你接下來會發生哪些改變？

如果你沒有仔細思考過，我給你列出幾點：（1）領導的內心多少受到了挫折，對你的印象大打折扣；（2）公司里以后凡是有重要的工作任務，基本沒有你的機會；（3）你與領導的距離可能因此被拉開了很大距離；（4）公司里剩下的領導對你也抱有一種謹慎的看法；（5）拒絕提拔會被周圍的同事看低你，覺得你的想法不可思議，你太沒能力；（6）后續自我的心理會遭受很大挫折，影響你正常的職場發展。

反而，如果你接受了領導的提拔，你會發生哪些改變？

（1）我覺得你的業務能力會有很大提升，同時會汲取到更多的管理知識；（2）工作完成后，領導更加重視你，形成一種良性循環；（3）個人的自信心會逐漸增強，更加認可自己；（4）會有同事的贊許，尋找到自己的職場位置；（5）將來的職場發展空間被逐漸打開，會走得很遠。

04總結

領導考慮提拔你，還沒進入“決定”層面，不必自亂陣腳。“崗位”與“信心”從來都是不相匹配的東西，需要在實踐摸索中不斷成長。決絕領導的提拔，會給未來的職場發展帶來諸多不利影響。所以，面對領導要提拔你的決定，接受應是首先！

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