彼此都不愿主動聯系該怎么打破僵局？

人走茶涼不是人的錯，是茶的錯。

我們來分析一下人際關系的本質，先看看關于人際關系的兩個理論。

鄧巴定律：一個人可以保持的人際關系大概為150個。按照人的精力建議分成：5命友，50個密友，100個弱連接。

六度人脈理論：你聯系6個人，可以聯系到世界上的任何一個人。 但是很多資料忽略了一個前提條件。六度人脈理論，如果真的要發揮作用的話。需要你人脈資源的多元化和你本身的自我價值。

那人際關系的本質到底是什么？

人際關系的本質是"給予"，最重要的是"自我價值"。不用擔心自己的機會或者人脈被別人拿走。人脈資源是一個很奇妙的東西，越分享就會變得越多。

人際資源和你的薪水有關系嗎？ 有

你可以拿到的薪水，可以拆解為那幾個部分？

第一就是你的能力。

第二就是你的行業內的資源。

第三就是平臺給你的附加值。

現在很多單位找人的時候直接就問，你有資源嗎？

那什么樣的人容易成為人脈達人？

不怕被別人麻煩，不怕麻煩別人的人

特別喜歡鉆研某樣東西的人

擁有很強能量的人

網絡節點上的人

而且在鄧巴定律當中，你的人脈關系是需要更新的。如果你沒有維系這段人際關系，在潛意識當中，你可能認為這種關系不是那么重要。

希望我的回答對你有幫助，謝謝！