慧編程制作游戲案例，應屆生第一份工作應該優(yōu)先選擇什么？
“第一份工作去大公司還是小公司？”
關于這個問題，馬云爸爸曾告訴我們：“小公司有夢想，大公司只有KPI。”
聽起來，大公司似乎只在意冰冷的數(shù)據(jù)，但真相是他眼里的“小公司”跟我們以為的并不一樣。因為他還說了：“阿里巴巴是小公司。”
每個人成長背景不同，衡量體系自然也不一樣。拋開馬云爸爸對大小公司的界定，我想說的是，對應屆生來說，無論是為了理想還是面包，大公司能給你的都遠比你想象的要多。
甚至對你十年后的人生，都有著深遠影響。
剛離開校園的應屆生，迷茫中帶著憧憬步入職場，就像一株蓄勢待發(fā)的小樹苗。而大公司完善的福利、制度猶如充足的陽光，是應屆生向上成長的最好養(yǎng)料。
1豐厚的薪資，穩(wěn)定的環(huán)境“有錢”是人們對大企業(yè)的一貫印象。
相比于小企業(yè)，大公司往往能提供更豐厚的薪資福利待遇。
碧桂園給應屆碩士畢業(yè)生起薪20w+，博士甚至高達40w。騰訊、華為、字節(jié)跳動的年薪則是20w起跳，而在頂級咨詢中，應屆生年薪往往在30w以上。
不只是薪酬高，在大公司，各種福利、補貼讓人拿到手軟，每年年底還有巨額的獎金分紅，曾經(jīng)還有消息傳出騰訊王者榮耀團隊年終獎是100個月的工資。
來源：網(wǎng)絡
還是以騰訊為例，來感受下公司從入職到退休提供的“超豪華福利套餐”。
來源：騰訊官網(wǎng)
雖然福利不是一份工作的唯一考量因素，但它卻是公司對員工誠意的最直接體現(xiàn)。而小公司的福利制度往往沒這么完善，很難享受到這么多的隱性福利。
有位企業(yè)家曾經(jīng)說過，“管理兩三個人的時候可以用命令，管理二三十個人的時候可以憑個人魅力，但管理幾百、上千人就只能依靠流程制度了。”
一語道破了大公司的特點：成熟的運作制度和流程體系。
成熟的運作體系，保證了每個人分工明確，幾乎不會有責任混亂、推諉扯皮等事情發(fā)生；也會幫助應屆生塑造良好的工作習慣、思維方式，甚至是價值觀。
我的大學好友曾向我吐槽她的工作，“我就像一只無頭蒼蠅一樣，毫無頭緒。”
她一畢業(yè)就進入了一家研究AI的初創(chuàng)公司做HR。剛到公司的第二天，另外兩位HR就出差了，只留下她一人，也沒跟她對接當天的工作。結果，領導當天給了她幾項任務，可沒有人教她，硬是自己弄到了凌晨4點，委屈得想哭。
我很能夠理解她的感受，初創(chuàng)公司沒有那么明確的分工和成長體系，往往不會給新人足夠的緩沖時間。而對白紙一張的應屆生來說，大公司規(guī)范的制度更能讓他們免去毫無方向的摸索，穩(wěn)步前進。
甚至，能規(guī)避掉人為干擾等因素對員工的不良影響。
在一家創(chuàng)業(yè)公司工作的Robert，因為公司管理混亂，一份工作要向兩個領導匯報，兩個領導還經(jīng)常較勁，所以他常常收到意見相反的指令，極大地阻礙了工作開展，最后以“工作效率低”為由被解雇了。
可以說，在小公司，領導幾乎決定著下屬的發(fā)展，直屬上司的能力甚至決定了你發(fā)展的天花板。但在大公司中，良好的制度在保障員工的成長，領導只是其中一個因素。
各種健全的體系制度猶如一把寬大的雨傘，為員工遮風擋雨。身處在這樣的環(huán)境中，新人能更專注于自我成長與迭代。
2拔尖的螺絲釘勝過萬金油容易淪為企業(yè)的“螺絲釘”，是大公司常被人詬病的地方。但在我看來，初出茅廬時，更應該先擁有一塊長板，再去補上其他短板。
當你把某項能力修煉到專精，才擁有了底氣。
寶潔公司里的“寶潔大學“、”部門學院”都為應屆生提供專業(yè)的培訓，幫助應屆生在職場中穩(wěn)步成長。
來源：寶潔官微
而小公司往往沒有足夠的精力和成本去培養(yǎng)新人，他們更需要能直接為公司帶來效益、“什么都會”的成熟型員工。
學姐Lan的上一份工作是在不到20人的培訓機構，身兼數(shù)職的她不僅要做策劃、懂設計會文案還要當客服，堪稱一位“多面手”。當她在為自己的全能沾沾自喜時，公司卻因為資金周轉不靈宣告破產(chǎn)。
她被迫重新找工作，本以為“多面手”會很受歡迎，結果Lan接連遭拒，對方給的理由都是：“你看起來什么都會很優(yōu)秀，但我們這個崗位更需要有專項技能的。”
學姐成天忙前忙后，看似樣樣通，卻樣樣不精，“野蠻成長”帶來的“全面發(fā)展”最后卻成為她找工作時的絆腳石。因為這種看似全能的萬金油，實際上是用戰(zhàn)術上的勤奮，掩蓋戰(zhàn)略上的懶惰。
而越是規(guī)范的公司，越會請專人去做擅長的事。擁有多項技能是看起來很牛逼，但深入鉆研一門技能才是立命之本。拔尖的螺絲釘能夠創(chuàng)造的價值，遠勝過萬金油。
按部就班工作，對應屆生來說是件好事，它能給你足夠的成長、思考時間，逐步蛻變成領域里的中堅力量。
3擁有更多選擇的權利專精的能力會讓我們更有底氣，未來的選擇也會更加多元，無論跳槽，還是創(chuàng)業(yè)。
現(xiàn)代社會，職場人的跳槽越來越頻繁。根據(jù)領英的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，95后第一份工作的在職時間平均只有7個月。
來源：領英
謀求更好的職業(yè)發(fā)展是每個人的訴求，而通常，從大公司出來的員工，在人才市場上更受歡迎。HR在招聘時，會非常關注大公司出來的求職者。“畢竟能夠進入大公司，就是對他們之前能力的一種肯定。”
字節(jié)跳動的HR甚至放話，“拿到BAT offer的應屆生可以免筆試、面試，直接入職今日頭條。”
因為大廠的背書，側面反映了一個人的能力區(qū)間。HR招人需要花費大量的時間成本，而簡歷上的大廠背景是應聘者的金字招牌。單從履歷上看，HR更有理由相信，從大廠出來的人，無論是能力、眼界還是綜合素質都更有可能更高一些。
這與校招時企業(yè)更傾向于985/211的學生是一樣的道理。
應屆生的第一份工作決定了職業(yè)生涯的起點，大公司則為我們劃定了一個高起點。在這之后，無論是走向更高的平臺，或進入小公司帶團隊，還是自己創(chuàng)業(yè)闖天下，在大廠收割的財富、人脈、技能，都會是我們的成長利器。
能進入大公司，你很優(yōu)秀；從大公司出來，是更優(yōu)秀的你。
電子科學與技術計算機科學與技術？
感謝悟空小助手的邀請；惠升學從未來的發(fā)展角度來談談我的看法
如果未來考研選擇計算機科學與技術，如果著重考慮本科就業(yè)選擇電科科學與技術。這兩個專業(yè)，前一個屬于軟硬件都學，很廣泛，本科所學非常利于考研，而后一個即電子科學與技術偏向于電子科學技術研究，更專注于應用，利于就業(yè)，但由于本科時基礎理論學科相對弱化，考研復習時需要花更多功夫。
授予學位計算機科學與技術授予：工學學士學位或理學學士學位，相同的專業(yè)不同的院校培養(yǎng)方向也是不同的，志愿填報時注意甄別。
電子科學與技術授予：工學學士學位
學科要求計算機科學與技術：該專業(yè)對數(shù)學要求較高。該專業(yè)適合對計算機學習、研發(fā)感興趣，善于邏輯推理及分析的學生就讀。
電子科學與技術：該專業(yè)對物理科目要求較高。該專業(yè)適合對電子科學技術研究、學習、應用感興趣的學生就讀。
進入大學后知識能力培養(yǎng)側重點計算機科學與技術：
1.具備扎實的數(shù)據(jù)基礎理論和基礎知識；
2.具有較強的思維能力、算法設計與分析能力；
3.系統(tǒng)掌握計算機科學與技術專業(yè)基本理論、基本知識和操作技能；
4.了解學科的知識結構、典型技術、核心概念和基本工作流程；
5.有較強的計算機系統(tǒng)的認知、分析、設計、編程和應用能力；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法、能夠獨立獲取相關的知識和信息，具有較強的創(chuàng)新意識；
7.熟練掌握一門外語，能夠熟讀該專業(yè)外文書刊。
電子科學與技術：
1.具有堅實的自然科學基礎，較好的人文社會科學基礎，并熟練掌握一門外語；
2.系統(tǒng)地掌握本專業(yè)領域必需的較寬的技術基礎理論；
3.具有較強的本專業(yè)領域的實驗能力，計算機輔助設計與測試能力和工程實踐能力；
4.了解本專業(yè)領域的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；
5.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定的科學研究和實際工作能力。
如果還無法做出選擇，明確學科培養(yǎng)目標后結合自己的未來發(fā)展規(guī)劃就可以得出你想要的結論了。
培養(yǎng)目標計算機科學與技術：該專業(yè)主要培養(yǎng)具有良好的科學素養(yǎng)，系統(tǒng)地、較好地掌握計算機科學與技術包括計算機硬件、軟件與應用的基本理論、基本知識和基本技能與方法，能在科研部門、教育單位、企業(yè)、事業(yè)、技術和行政管理部門等單位從事計算機教學、科學研究和應用的計算機科學與技術學科的高級科學技術人才。
電子科學與技術：本專業(yè)培養(yǎng)具備物理電子、光電子與微電子學領域內(nèi)寬廣理論基礎、實驗能力和專業(yè)知識，能在該領域內(nèi)從事各種電子材料、元器件、集成電路、乃至集成電子系統(tǒng)和光電子系統(tǒng)的設計、制造和相應的新產(chǎn)品、新技術、新工藝的研究、開發(fā)等方面工作的高級工程技術人才。
美國F16V戰(zhàn)斗機性能如何？
F-16V性能如何？臺軍普及它之后，真的能對解放軍殲10C構成優(yōu)勢？
自臺軍首架F-16V戰(zhàn)機參加演練任務以來，就有不少媒體開始對它進行渲染，也有不少專家教授及時對其進行所謂的性能解析，然后拿它來與解放軍的殲10C戰(zhàn)機的進行對比。那么，F(xiàn)-16V戰(zhàn)機的性能到底如何？臺軍普及它之后，是否真的能對殲10C戰(zhàn)機構成優(yōu)勢？這就是我們所要講的話題。
從現(xiàn)有情況來看，F(xiàn)-16V采用的是性能低于F-35戰(zhàn)機AN/APG-81有源相控陣雷達的AN/APG-83有源相控陣雷達。相較于F-35戰(zhàn)機的雷達，F(xiàn)-16V的雷達做了簡化，或者說，美國能夠在F-16V上實現(xiàn)的技術極限就是現(xiàn)有這個情況，一旦堆徹其他技術，造價就會失控，而且還會帶來F-35技術泄密的可能。
但是，F(xiàn)-35戰(zhàn)機的雷達水平也僅僅與中國外貿(mào)的JLK-7A雷達相等，按照這樣的換算，可以理解為F-16V戰(zhàn)機的雷達連中國外貿(mào)先進雷達都不如，自然也就低于殲10C所使用的有源相控陣雷達系統(tǒng)。更為重要的是，殲10C配有射程200千米一級的霹靂15空空導彈，遠高于美軍AIM-120D空空導彈150千米左右的射程。這就意味著，如果殲10C戰(zhàn)機與F-16V戰(zhàn)機在空中遭遇的話，殲10C是享有先敵發(fā)現(xiàn)，先敵開火這一主動優(yōu)勢的。
但是，空戰(zhàn)并非是美國將這款戰(zhàn)機出售給臺軍的根本目的，臺軍引進這款戰(zhàn)機的根本目的，也并非是單純用于空戰(zhàn)。美臺所看中的特點，是F-16V戰(zhàn)機強悍的多用途作戰(zhàn)能力，尤其是它的掛架設計，比殲10C更為合理，論掛載能力，殲10C的確不如F-16V。按照美臺的設想，F(xiàn)-16V在E-2K預警機的支持下，應該投入到對海打擊和對陸支援的任務上，阻絕解放軍可能的登島行動，為臺軍地面部隊展開防御提供空中掩護和支援。
一直以來，不少所謂的軍事專家一廂情愿的認為F-16V作戰(zhàn)性能強于殲10C，或者一廂情愿的認為殲10C足以應對F-16V的空中威脅。但實際上，臺軍根本不打算去與解放軍航空兵“拼消耗”。如果論空戰(zhàn)消耗的話，臺軍哪怕把現(xiàn)有的144架F-16AB全部升級到F-16V，也不夠一個大隊的殲20“打牙祭”，在高強度的空戰(zhàn)中去消耗本就不足的航空戰(zhàn)機，無論是誰都不會如此的孤注一擲。
所以，站在合理運用的角度，F(xiàn)-16V只會在解放軍猝不及防的情況下突然升空，然后對登島解放軍展開火力打擊。現(xiàn)代航空支援的威力有多大，這是很多人都心知肚明的。
當然，臺軍的這一設想能否實現(xiàn)，很大程度還得問解放軍航空兵和火箭軍答不答應，即便是解放軍地面部隊的偵察單位，也有權調(diào)動衛(wèi)星資源和其它航空偵察資源對臺島進行搜索和監(jiān)視，隨后發(fā)射射程達到400千米的火箭彈展開精確打擊。可以說，解放軍的優(yōu)勢是空前的，臺軍的劣勢也是空前的，在這樣的不足下，臺軍想單靠少量的四代半戰(zhàn)機就去與解放軍對峙，顯然還是不夠格的。
此前，解放軍就針對復雜戰(zhàn)場情況進行了演練，除了戰(zhàn)場監(jiān)視之外，還包括對掩體內(nèi)目標和地下目標進行摧毀的能力，其戰(zhàn)術定位也是瞄準了F-16V駐扎基地附近有戰(zhàn)機掩體和山林機庫。按照這樣的打法，解放軍很可能是想在戰(zhàn)斗還未爆發(fā)前，就首先將這些F-16V就摧毀在跑道和機庫中，當它們無法升空之后，登島部隊也就沒有了空中威脅，我方四代機乃至三代半戰(zhàn)機也就能隨心所欲的出入戰(zhàn)場。
最后，也是最重要的，世界上除了志愿軍這一“臨時軍”能夠做到在體系完全劣勢的情況下實現(xiàn)“反殺”之外，可能再也沒有任何一支武裝還能重現(xiàn)這樣的盛景。如果抱著僥幸的心理認為“志愿軍能做到的我也行”，那必然會吃大虧。現(xiàn)階段的臺軍就單方面的認為，守島據(jù)守，等待國際援助就能換取和平，這顯然也是不現(xiàn)實的。哪怕是等待國際援助，前提是臺軍也能做到在國際援助到來前不覆滅。
現(xiàn)階段，臺軍這點家當，能不能做到在解放軍萬炮齊發(fā)的場面下不崩潰都很難說，抵御解放軍高強度的空中打擊，那簡直是不可能的事情。至于這144架F-16戰(zhàn)機，但愿解放軍能夠繳獲到幾架未被摧毀的成品提供研究吧。
以上就是關于慧編程制作游戲案例和應屆生第一份工作應該優(yōu)先選擇什么的相關問題解答，希望對你有所幫助。