他之后可能會做什么對我不利的事情嗎？

從這句話里可以初步判斷您是單位領導，是做管理工作的。從您問話的口氣可以看出，問題發生的原因是由于員工一時鬧脾氣，您才說出這句話，不是真心想讓他走。也能看出您已經認識到您是一時不注意才說出這句話，有不妥之處。從另一方面，為可以看出，這位員工也是性情中人，脾氣有點直，這樣的人應該好打交道，不至于撒潑打滾有什么不利舉動。

冤家宜解不宜結，解鈴還須系鈴人。作為領導心胸必定會比較開闊，要善于化解矛盾，不激化矛盾，不要把對方逼急了。具體到這件事來說，其實很好解決，等一兩天后，把這位員工請到您的辦公室，先表明自己那天有點激動，那句話不該說，算是一個開場白和道歉吧。哪位員工必然會主動承認錯誤，您再順勢指出他的問題，囑咐他以后好好干，也就沒事了。

作為單位領導，工作要有原則性和靈活性，千萬不能主動激化矛盾，更不能為自己人為塑造一個經常盯著自己的一個搶手。否則，有可能總有一個看不見的眼在背后盯著自己，工作會處處被動，事業也許會因此受到影響。以上觀點，不妥之處請原諒。